违法解除劳动合同应支付工资 -案例分析搜索

用人单位解除劳动者要做到三思三行

向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务；三思解除通知的送达是否合法，解除通知的送达要合法，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七的工资表至少两年，如不保存，则承担举证不能的后果，在工资认定方面采取劳动者的主张；三行要保存送达的证据，做好最后一环节工作。比如用人 ...

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李XX与佛山市南海XX有限公司劳动合同纠纷案的答辩状

人依照上述规定，已经视李XX自动离职自行解除劳动合同，故本案中答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，依法不应支付任何赔偿金给李XX。二、李XX在日支付的3338元中包括李XX年休假工资及年终奖金。综上所述，李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据，答辩人请求贵委依法驳回 ...

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未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

只会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定劳动签劳动合同双倍工资应整体计算时效《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

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未签劳动合同公司能否单方辞退员工

并且也支付了王丽经济补偿金。【北京劳动争议咨询中心评析】即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。本案中，王丽在公司工作了1年5个 ...

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离岗退养拒上岗公司解除劳动合同获法院支持

为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求确认被告解除原告劳动合同违法 ...

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离岗退养拒上岗公司解除劳动合同获法院支持

为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求确认被告解除原告劳动合同违法 ...

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离岗退养拒上岗公司解除劳动合同获法院支持

为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求确认被告解除原告劳动合同违法 ...

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用人单位试用期内解雇劳动者应注意哪些问题

。在与公司高层多次交涉未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一 ”《劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函》规定，合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按“劳办力字【1992】5 ...

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劳动纠纷律师案例解析电子邮件合同能否认定是书面的劳动合同？

劳动仲裁，要求贸易公司支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元一项法定义务，具体通过什么形式签订劳动合同用人单位具有自主选择权。既然用人单位选择采取风险较大的电子邮件形式，那么也应由其来承担此种选择带来的法律 ...

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未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析

。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向签行为对其实体权利的影响。事实上，这是用人单位在已知未签订书面劳动合同违法的情况下，恶意规避法律惩罚的一种做法，因此如果放纵用人单位可以随意 ...

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