。 上诉人青岛xx宝贝母婴用品有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人袁xx劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4489号民事判决 ；裁决xx公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月-3月的工资、2013年7月1日至2020年3月20日期间的带薪年休假 ...
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经过上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24703号民事判决，向 x：1.违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元 ...
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劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，二外中心对该裁决不服，故诉至一审法院，请求法院判令二外中心无需支付贾X琨：1.违法解除劳动合同的赔偿金153576元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间的基本生活费3210.34元。被上诉人辩称贾X琨在一审中答辩称 ...
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年11月19日向法院提起诉讼。【一审判决】一审法院认为：胡八一在公司工作期间被同事打伤，110民警及120急救车均到过公司处理相关事宜，因此公司对胡八一 合同违法，无论胡八一是否构成工伤公司都应当支付解除劳动合同期间的工资。3、在违法解除劳动合同期间，胡八一没有最基本的收入，生活一直处于无着状态。公司 ...
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，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 [法条指引] 劳动者。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号 ，判决沈阳***科技有限公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金71，331元、未签订劳动合同期间二倍工资差额4，665元符合法律规定。故对张某的 ...
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的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 3、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止 将处理结果书面通知工会。 7、违反解除劳动合同的法律后果 用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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出具《调岗通知书》,后沈某某向某某上海分公司发送邮件，要求公司撤销此项违法决定，并恢复其原岗原职原薪。.....2021年6月xxx日，某某 沈某某2021年4月xxx日至2021年6月xxx日期间工资差额27,846.40元及违法解除劳动合同赔偿金744,336元。 【一审法院观点】 一审法院认为， ...
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已停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个 已经不能继续履行的，劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。 21.经济补偿的支付。劳动者因用人单位在疫情防控期间存在《中华人民共和国 ...
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已停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个 已经不能继续履行的，劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。 21.经济补偿的支付。劳动者因用人单位在疫情防控期间存在《中华人民共和国 ...
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