日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。第九条劳动者主张加班费的，应当就 ...
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聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，"中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间 ，即劳动事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有上劳动，适用劳动法"。从上述规定可以看出，临时工等是公司、企业或其他单位的成员，换言之 ...
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聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，"中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间 ，即劳动事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有上劳动，适用劳动法"。从上述规定可以看出，临时工等是公司、企业或其他单位的成员，换言之 ...
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委员会或法院驳回，基本理由即是劳动者与非正规就业组织之间不存在劳动关系，不适用劳动法等有关规定。由于不受劳动法保护。因此，非正规就业组织就拥有了一般用人单位所无法拥有的比较优势（即不享受劳动法保护），再加上非正规就业组织享受政府的税收优惠及社会保险扶持政策，许多用工单位便肆无忌惮的 ...
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原告发放。故原、被告之间存在劳动关系，而非劳务关系，适用劳动法。 北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件 教育背景：北京大学法学；电话 。 代理其他普通劳动争议案件几十余起，获得当事人好评。 主要著作 《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法 ...
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原判。 说法： 一、出租车公司是否担责？ 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等 ...
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【法规标题】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三） 【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2010〕12 起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 ...
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雇佣合同由于劳动法未明文规定，劳动合同法又未制订，雇佣纷争暂还适用劳动法、民法通则和《解释》予以调整。从本案原告之母江旺子（死者）与被告江陆权之间法律关系看 责任，定作人的主观过失致承揽人造成自身或第三人损害的才承担相应责任，适用的是过错责任归责原则。 三、判决驳回原告诉讼请求依法有据 本案原告王卫红 ...
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仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三） 。在此，提醒一下用人单位，针对每一起劳动争议，应予以充分的重视，争议发生时，应当及时聘请专业劳动法律师参加于处理；有条件的用人单位应当聘请专业劳动法 ...
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雇佣合同由于劳动法未明文规定，劳动合同法又未制订，雇佣纷争暂还适用劳动法、民法通则和《解释》予以调整。从本案原告之母江旺子（死者）与被告江陆权之间法律关系看 责任，定作人的主观过失致承揽人造成自身或第三人损害的才承担相应责任，适用的是过错责任归责原则。 三、判决驳回原告诉讼请求依法有据 本案原告王卫红 ...
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