而非石子厂现行意义上的“承包”关系。 二是被告焦某与被告张某的关系。是雇佣关系还是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业 确定责任的承担更为适宜。 此案产生了两种赔偿责任，李某系原告的雇主，其应承担的系雇佣之债；被告张某系石子厂业主，其石子厂内避险措施不力，应承担 ...
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罗某应当承担赔偿责任。 【管析】本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某、罗某应当承担赔偿责任，理由如下： 案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其定性仍 承揽等）。这种利益和风险分配方式背后的制度意义在于：在雇佣活动中，相较于损害赔偿损失而言，由雇主事先采取必要的安全防范措施，社会成本是更为低廉的。 ...
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不应成为承担涉案雇主赔偿责任的责任主体。海上人身伤亡案件的审理焦点往往涉及三个方面，一是双方当事人之间的法律关系，即当事人之间是否存在雇佣合同关系；二是 合同，但该劳动合同系为挂靠经营管理需要而订立，应认定船员与实际船东构成雇佣关系；2、海上人身伤亡案件中，死亡船员家属只要能举证证明死亡船员系在船期 ...
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人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，可从下列因素综合分析：一是当事人之间是否存在控制、 适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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从事驾驶铲车工作，每月从沙场领取工资1500元。2009年7月13日，王维以雇主身份为刘阳投保意外伤害险。2009年12月14日，因沙场破碎机出现故障， 场所提供的帮助维修机器的劳务与其履行的职务密切相关。王维基于雇主身份应对雇员刘阳在从事雇佣活动过程中的人身伤害承担赔偿责任，因不刘阳存在重大过失，不 ...
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人张某的诉讼请求不予支持，但张某可另行提起民事诉讼。 第三种意见认为，雇主张某及家人的损失属于《刑事诉讼法》规定的附带民事诉讼范围，诉讼请求应予支持，但 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员 ...
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人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，可从下列因素综合分析：一是当事人之间是否存在控制、 适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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从事驾驶铲车工作，每月从沙场领取工资1500元。2009年7月13日，王维以雇主身份为刘阳投保意外伤害险。2009年12月14日，因沙场破碎机出现故障， 场所提供的帮助维修机器的劳务与其履行的职务密切相关。王维基于雇主身份应对雇员刘阳在从事雇佣活动过程中的人身伤害承担赔偿责任，因不刘阳存在重大过失，不 ...
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大陆法系）或使用人责任（日本）在英美侵权行为法中，替代责任是指雇主对雇员在受雇佣期间实施的侵权行为，承担共同的责任和分别的责任，我国民法通则没有 所有人大多会在交警部门的主持下与受害人达成调解协议，经济上一次性补偿受害人。但雇主与受害人之间所达成的调解协议是否能够约束雇员，并以此作为日后雇员追偿的标准 ...
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