用工形式、各种用工期限的劳动者。”很显然，上述条款中的“本单位全部职工或者雇工”理应包括离退休或超过50法定退休年龄继续工作的劳动者，只要劳动者与该企业建立了 的解决意见（》津劳局[2004]361号）第14条规定，退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》（ ...
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，从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显处于优势，雇员的地位则处于弱势，雇员在执行受雇工作中遭受损害，在一般情况下，雇员很难证明雇主有过错，而且通常雇主也无过错， 王丽是雇员；（二）王丽的损害发生在为崔义完成受雇工作过程中。王丽系完成清欠工作后的途中受伤，她所乘坐的是崔义为其指定的交通工具，而且是在必经 ...
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摔下来，造成了人身伤害。 第一被告与第二被告并不熟悉，在原告做完第一被告的工作后，第一被告并不知道原告又去帮第二被告装车。因此，并不存在原告在诉状中的“被告 次手术费4000元，无奈只好求助于法。 综上原告认为原告系被告魏某的雇工，在雇佣活动中受伤，被 告应予赔偿，原告受雇主旨意为被告侯某装车并受伤， ...
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12月13日，孙某在干活时，由于楼板突然断裂，致使其从二楼跌地严重受伤，后经法医鉴定，孙某的伤构成八级伤残。2004年5月，孙某向法院提起 严格责任，只要雇工没有故意或重大过失，雇主承担的是全部的赔偿责任。而当雇工请求第三人承担侵权损害赔偿责任时，则需要区分第三人实施的是一般侵权行为还是特殊侵权行为。 ...
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12月13日，孙某在干活时，由于楼板突然断裂，致使其从二楼跌地严重受伤，后经法医鉴定，孙某的伤构成八级伤残。2004年5月，孙某向法院提起 严格责任，只要雇工没有故意或重大过失，雇主承担的是全部的赔偿责任。而当雇工请求第三人承担侵权损害赔偿责任时，则需要区分第三人实施的是一般侵权行为还是特殊侵权行为。 ...
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在工伤保险范围之外。并且，农村务工人员不存在退休的问题，其超过法定退休年龄后务工受伤，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。 劳动行为能力是指公民以自己 工作。 《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位 ...
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④隶属性程度亦有区别。劳动关系中隶属性较为具体。雇佣关系中隶属性并不具体，雇工具有短期性、临时性。三、原告未能提供证据证实其遭受的人身损害发生在所谓的从事 就必然属于《人身损害赔偿解释》第十一条规定的工伤。相反，法律关于因工受伤的认定标准是统一的，人民法院与行政机关对工伤认定的结论也应当具有一致性。六 ...
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加之肖某未按照安全操作规程的要求系安全带，致其从４楼坠地受伤，造成５级伤残。事故发生后，川某建司支付医疗费、护理费等费用９３７４．２０元。肖某 发包方为事故单位。 ?３德国１８８４年７月制定的《劳动伤害保险法》，确立了企业主对雇工伤害负无过错的赔偿责任；法国于１８９８年４月制定的《劳工赔偿法》，确立了 ...
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、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 10.未约定给予劳动者 人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤 ...
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人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与 不能追加其为被告。 值得提及的是，闫某某系国贸中心的职工，在履行职务中受伤，依劳动法应享受劳动保险待遇，其亦能依据劳动法律关系享受本单位依法应给予的工伤 ...
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