的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也 ...
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的问题。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也 ...
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下落不明的；（6）在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中 第（1）种。那么，本案中劳动者孙立兴摔伤的地点是否属于“工作场所”，其是否因工作原因摔伤呢？《工伤保险条例》第十四条第（1）种情形中的“工作 ...
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与一辆小型货车相碰，发生道路交通事故。事发后，小型货车逃离现场。施某因此受伤，经医院救治诊断为左肩锁骨关节脱位、左多发性肋骨骨折。当地交巡警部门作出 南通市港闸区法院提起行政诉讼。 港闸区法院审理认为，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为 ...
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民事赔偿不予受理，当事人的损害就得不到救济。 [评析] 笔者认为，该案应该属于工伤事故。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。旧《工伤 ...
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民事赔偿不予受理，当事人的损害就得不到救济。 [评析] 笔者认为，该案应该属于工伤事故。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。旧《工伤 ...
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受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明； （四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 核实情况如下： 同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第 条第 款第 项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤 ...
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”。魏律师解读：首先，张某的情形构成工伤。《工伤保险条例》第14条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市 最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》也指出，“工伤概不负责”的行为“既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。 ...
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受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；（四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第____条第____款第____项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤 ...
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撞了。她想问，这名同事是否也同时构成工伤呢？ 赵律师：有可能构成，也有可能构不成。因为根据法律规定，只要在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，才能构成工伤。也就是说不能本人承担主要责任或者全部责任，这种情况下才能属于工伤的。 从交通事故的发生过错来看，他是在右转的过程中被主路上正常行驶的车辆给 ...
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