系统（上海）有限公司（以下简称A公司）因竞业限制补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2012）浦民一（民）初字第25250号民事判决，向 竞业限制补偿金68,630元。王某某的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...
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劳动者，都有一定的警示作用。 一、劳动关系解除或终止后，用人单位应当及时为劳动者依法办理相关的退工手续。 《劳动合同法》第50条第1款规定，用人 、用人单位延迟退工，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》的规定，劳动合同 ...
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知名媒体的采访、专访、文章刊登或成功案例报道等。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国》、《都市法宝》、 百度、谷歌、搜狗等搜索引擎可搜到。 陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。...
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单方解除，A公司没有就单方解除提供证据证明王瓜有《劳动合同法》第39条或40条规定的情形，所以A公司应该支付违法解除赔偿金。因为王瓜平均工资高于上一年度上海市平均工资的3倍，就按照上一年度平均工资3倍作为补偿金基数，即4331元*3倍*2.5个月*2倍=64965元 ...
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人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 少数人 超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用 ...
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公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第 的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予以下处罚：（一） ...
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人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 少数人 超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用 ...
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的工作失误就可能给公司造成6万元的不必要的损失。五、相关法规1、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、上海市劳动合同条例第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 ...
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发表于《人才市场报》2011年9月10日说法堂栏目 上海市汇盛律师事务所 温明律师撰稿 案情一、 2007年3月1日范某抵沪进入上海城市食品配送 的。 第二个案例双方争议焦点是用人单位是否应当支付杨先生终止合同的补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动合同解除前每月平均实得工资为12246.65元，已超过2009年度上海市职工月平均工资3566元的三倍。被申请人于2010年3月9日书面通知申请人解除劳动 》、工作统计数据以及绩效考核等内容的真实性均予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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