有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资 ！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工，对于大多数企业 的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者 ...
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佛山职业病怎么赔偿，职业病轻度耳聋民事赔偿有哪些？佛山的民事赔偿能支持哪些项目，佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2013年2月25黎某入职佛山某汽车零件有限公司处工作，从事冲压工作，双方签订劳动合同和购买社会保险。每天工作8小时，工作中接触噪声。2016年5月3日经 ...
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劳动合同法》实施之前，很多小单位都不和员工签订劳动合同，致使发生劳动争议后，很多员工因无法证明和单位的劳动关系导致不能维护自己的合法权益，基于此， 民事赔偿。五、人身损害诉请相关法规1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月26日）第11条规定，雇员在从事雇佣 ...
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或维权方式： 劳动者的权利是法律赋予的，并且受到法律的保护，任何的企业或者老板都不能侵犯劳动者的权利。 当察觉到自己的权利受到了侵犯时，可以先和公司协商， 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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操作的过失而受到影响。本案中，某电器公司认为李某自己操作错误受伤，公司不承担责任，理由不成立。 为了保障工伤职工的合法权益，《工伤保险条例》第六十二条 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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幼女寡母，应该得到充分的赔偿，其巨大的心灵创伤还应该获得精神损害抚慰金。 本案的死者陈某浦分别是三个原告的丈夫、父亲和儿子，他怎么 也没有想到，自己会 不需要丧失劳动能力的证据。 根据劳动法，退休的人就不再具有劳动能力，不能再与单位签订劳动合同，不是劳动关系的主体，即使想发挥余热，也只是劳务关系。这是 ...
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矿方直接回绝了他的请求，说和他不存在劳动关系，并且不知道他在该矿做工。而钟光伟当时也没有和矿方签订劳动合同。2008年1月25日，钟光 故仲裁委员会不予受理。钟光伟只得于8月12日到南郊区法院云冈法庭提交工伤赔偿申请书。12月28日，云冈法庭开庭审理该案。根据2010年大同市南郊区人民法院，2010年 ...
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离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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