，其每月上班26天，每天上班8小时，但没有支付加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于 调解书签订之日起两日内（2012年4月19日之前）一次性通过银行转账方式支付给申请人人民币贰万元整（20000元），如被申请人在2012年4月19日之前 ...
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劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并 单位上班，就应该与原告签订劳动合同，而且原告是个集团公司，被告作为普通员工，根本分不清楚他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位，是本案适格的 ...
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而非**公司公章为由拒绝采信。其他观点亦同一审法院观点。这就令人费解了：发放工资、对员工进行奖励（尤其对于****连锁集团股份有限公司这种大公司来说），不 不能的不利后果。故徐*要求**公司支付加班费的上诉理由，缺乏事实依据，依法不能成立。”对此师鑫律师要说的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012年 ，谁是政府的衣食父母呢？谁是纳税人甚至纳税大户呢？ 加班费被法院或者劳动仲裁委支持的情况并非不存在，那就是当你的证据以及论述令他们没有选择的 ...
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向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原、被告之间的劳动关系不明确为由不予受理。被告至今未给原告书面解除劳动合同关系，未下发书面解除劳动关系的证明，致使 督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于 ...
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做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职，公司 。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3）因招聘员工而 ...
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名义并经过研究决定将该笔上网费私分给个人的，其行为符合私分国有资产罪的客观要件；第二，曾某等人对上网费的私分都是以员工具体参与网络中心工作量的大小进行平均计量 等人都一直认为所分得的财产都是自己应当分得的奖金、加班费或者奖金提成，并不认为该财产是非法的，否则也不会将该分得财产登记造册。因此，曾某等人在 ...
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李六出具解除劳动关系通知书，理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该 起诉至法院，请求物业公司支付2012年8月3日至2017年2月28日期间加班费41186元、解除劳动关系经济补偿金16620元。物业公司主张2017年2月起的加班费 ...
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单、通知，顾培华提交的请假单、医疗诊断证明书、证明、工资表（复印件）、员工入职表（复印件）、认定工伤决定书（复印件）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（复印件） 不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。原审采信顾培华主张的工资构成，由此计算汇豪公司应支付的停工留 ...
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小杨他们补签劳动合同。 小杨要求老板支付6个半月的二倍工资差额35750元，以及每周六加班的加班费7586元，给了才愿意补签合同。 老板自然是不愿意 劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。 员工不愿意续签合同，也要支付二倍工资吗？ 劳动法律中没有明确规定 ...
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