招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动关系与劳务关系的区别1、劳动关系 指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动 ...
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不知道公司是否成立。在公司还没有成立前，在工作中受伤，能否像在其他成立公司中受伤一样存在劳动关系。请求公司赔偿自己的损失。公司未设立是否成立劳动 合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.建立劳动关系应当签订书面劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法第十 名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； ...
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劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 座谈会纪要》规定的情形： （一）用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的； （二）用人 ...
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四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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必须要有双方的合意，这种合意不仅体现于双方建立劳动关系的意愿，也体现于双方对劳动权利义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者 等其他劳动法上的权利义务，对建筑公司来说责任过重，不利于平衡双方之间的利益。 这里需要说明的是，该类案件中，虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系， ...
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必须要有双方的合意，这种合意不仅体现于双方建立劳动关系的意愿，也体现于双方对劳动权利义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者 支付等其他劳动法上的权利义务，对建筑公司来说责任过重，不利于平衡双方之间的利益。这里需要说明的是，该类案件中，虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系 ...
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的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 合同绝对无效的两个主要原因，一是合同标的不能确定，被告能否到原告单位从事服务，原告无决定权，被告也不可自行决定。二是合同标的不能直接 ...
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期”，笔者认为可以从以下几个方面处理： 1、入职与用工的分离。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的标志是用工，这个标准的确定了两个时间，即 个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故 ...
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日期，应该以哪个为劳动关系建立日?介于二者之间时用人单位与劳动者属于什么关系? 【律师分析】 根据《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面 有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚实信用原则的行为。本案中，基于对公司的合理信赖，李某向原用人单位提出辞职，公司应对自身违背诚信的 ...
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