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劳动争议，仲裁时效
委员会应当受理。” 2、在本案中， 虽然申诉人于2005年9月5日离职，但不能简单地将离职时间当作争议发生时间，因为并没有证据证明离职是因为劳动报酬 实行部分提成制，即其报酬除基本工资以外部分是按照业务回收金额的一定比例提取的，而被申诉人刻意隐瞒回收情况， 导致申诉人一直未能知晓具体回收金额应该是多少 ...
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