公司无权对其罚款，双方争执不下，遂向劳动争议部门申请劳动仲裁。 【法律分析】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待 ...
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损害赔偿范围应当包括哪些原告提出的精神损害赔偿的请求是否合理 「分析意见」 1、应如何认定此损害赔偿案件的赔偿责任条件和因果关系 本案是环境侵害导致的损害赔偿案件。 的工人，在工作中的工伤应有A县化工厂按国家有关劳动保护的规定处理，李苗对此不服可申请劳动仲裁，仲裁是提起诉讼的前置程序。张红则可直接向 ...
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损害赔偿范围应当包括哪些原告提出的精神损害赔偿的请求是否合理 「分析意见」 1、应如何认定此损害赔偿案件的赔偿责任条件和因果关系 本案是环境侵害导致的损害赔偿案件。 的工人，在工作中的工伤应有A县化工厂按国家有关劳动保护的规定处理，李苗对此不服可申请劳动仲裁，仲裁是提起诉讼的前置程序。张红则可直接向 ...
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利益，亦即产生了犯罪的转化。 行为认定：被告人的行为属于何种罪名，绑架罪如何界定。 所谓绑架罪是指以勒索财物或者扣押人质为目的，使用暴力、胁迫或者 强有力的维权依据。 2.在发生劳资纠纷时，劳动者应当通过正当的法律途径，比如说申请劳动仲裁，或者向法院起诉等方式来维护自己的正当权益，而不应当诉诸于暴力等 ...
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损害股东利益的问题，更重要的是要解决如何防止大股东损害小股东利益的问题。作为公司的决策者，不能仅局限于自身的个人权益，更要着眼于企业长远与全局 报法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于重大疑难案件，应及时向法律事务承办部门负责人汇报，经其批准 ...
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单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带 6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。林某主张其工作期间每周 ...
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10%.抚恤金总金额不得超过死者本人工资。------------------------------------------------------------------------威海劳动工伤律师【威海劳动仲裁律师】工伤保险待遇包括哪些项目？具体标准如何规定？根据国务院《工伤保险条例》的规定 ...
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月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ，这是法律对用人单位规定的强制性的法定义务，当然劳动者也应当依法承担个人应当缴纳的部分，本案被诉人未依法办理社会保险，申诉人依法有权要求被诉人补办并 ...
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劳动能力鉴定结论，单位无法提起再次鉴定申请。权利人的权利如何保护?如果在劳动仲裁阶段，单位提出这一点如何应对?答：劳动能力鉴定委员会不能分别送达，做法欠妥。 仲裁委员会劳动仲裁程序不能套用民事诉讼法的规定，其送达方式予以尊重，合法有效。(四)本律师的质疑及法律意见：虽然执行异议被驳回，但我个人认为有些 ...
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根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资 本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。如何理解该条规定？我们可以从全民所有制工业企业转换经营机制条例第十九条中找 ...
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