均认可双方存在劳动关系，只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审中，造价管理站提出根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定， 太会于2013年4月7日离职，于2013年4月22日申请仲裁，要求造价管理站赔偿18个月的失业保险金，万太会在提起仲裁时其主张的失业保险金 ...
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审理的非常细致，打破惯常司法实践，大幅支持了家庭暴力的赔偿标准，同时也大幅支持庄荣华律师提出的转移隐匿财产的惩罚力度。2010年度庄荣华律师代理的一起离婚 几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院根据法律规定种子女的实际需求， ...
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审理的非常细致，打破惯常司法实践，大幅支持了家庭暴力的赔偿标准，同时也大幅支持庄荣华律师提出的转移隐匿财产的惩罚力度。2010年度庄荣华律师代理的一起离婚 几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院根据法律规定种子女的实际需求， ...
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2011年10月向xx市人社局申请工伤认定，要求我单位承担责任。工伤认定和诉讼由此拉开。 从上述的结果可以看出，为什么会在第一阶段行政认定和第二阶段的 了谁是真正的“用人单位”，才能更好地运用法律和司法有关规定，提出承担或不承担工伤赔偿责任的理由和依据。 四、没有参加工伤保险的用人单位应承担责任 必须 ...
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起连续3个月被扣发工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经调查情况 情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律 ...
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电子公司出具《辞职证明书》，称曹某于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付 情况进行处理。 如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销 ...
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应当重视这样几个问题：第一，必须考虑当时的社会和法律环境，不宜对当事人提出苛刻要求。 例如，按照当时的公司法规定，合作终止的，必须要解散联合体，不能 表示，应当予以充分肯定。就本案来讲，实际上不需要追加李响为 本案当事人，完全可以在广州白马公司与明都公司之间解决联营合同纠纷。 对于股权转让的基本情况， ...
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某电子公司出具《辞职证明书》，称曹某于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付 情况进行处理。如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销 ...
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部门在调查核实执法过错线索的过程中，可以采取以下方式： （一）查阅有关案件卷宗及其他相关资料； （二）要求被调查人员就调查事项涉及的问题作出 执法过错线索管理部门。 第二十二条追究执法过错责任决定书应当存入执法过错责任人的个人执法档案。 追究执法过错责任决定书、不追究执法过错责任决定书和无执法过错责任 ...
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部门在调查核实执法过错线索的过程中，可以采取以下方式： （一）查阅有关案件卷宗及其他相关资料； （二）要求被调查人员就调查事项涉及的问题作出 执法过错线索管理部门。 第二十二条追究执法过错责任决定书应当存入执法过错责任人的个人执法档案。 追究执法过错责任决定书、不追究执法过错责任决定书和无执法过错责任 ...
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