由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口 上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某， ...
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发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 志林经人介绍到河南XX建筑劳务公司干活，赵志林具有劳动能力，干的是河南XX建筑劳务公司的临时活，单位又对其进行考勤，赵志林作为劳动者，接受 ...
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［案情］ 被告之夫李某系某集团公司职工，在单位内退之后，原告某公司聘请其为临时雇工从事锅炉操作。2008年8月，李某在烧锅炉的过程中摔倒在地，被送 就不能是原告单位的职工，所以原告与李某之间不是劳动关系。 第二种意见认为，李某与原告之间没有订立书面劳动合同，但是李某是服从原告的管理，在原告单位领取工资 ...
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［案情］ 被告之夫李某系某集团公司职工，在单位内退之后，原告某公司聘请其为临时雇工从事锅炉操作。2008年8月，李某在烧锅炉的过程中摔倒在地，被送 就不能是原告单位的职工，所以原告与李某之间不是劳动关系。 第二种意见认为，李某与原告之间没有订立书面劳动合同，但是李某是服从原告的管理，在原告单位领取工资 ...
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［案情］ 被告之夫李某系某集团公司职工，在单位内退之后，原告某公司聘请其为临时雇工从事锅炉操作。2008年8月，李某在烧锅炉的过程中摔倒在地，被送 就不能是原告单位的职工，所以原告与李某之间不是劳动关系。 第二种意见认为，李某与原告之间没有订立书面劳动合同，但是李某是服从原告的管理，在原告单位领取工资 ...
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公司方却予以拒绝，公司认为该公司的经营范围是酒店用品销售，偶有笨重物品需要搬运，就雇请临时搬运工进行搬运，杜某是该公司雇请的搬运工，其从事的劳动不是 部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向 ...
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有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供相关的证据，如工作证、出门证、考勤 工友证言外，大部分需要打工者在进单位打工开始时就有意搜集才能留下，否则很难临时找到。 丰台区负责工伤认定的工作人员介绍说，现在有些在职的工友不敢给受伤 ...
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住院费用清单、处方笺、司法鉴定意见书、鉴定费发票、劳动合同、房屋租赁合同、上海市临时居住证、结婚证、聘请律师合同、律师费发票等证据所证实，经庭审质证， 强险限额且属于商业三者险赔偿范围的损失，依法应由被告XXXX支公司根据保险合同予以赔付。本案中，被告XX公司与被告XXXX支公司对商业三者险的赔偿范围 ...
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一案。 廖XX为重庆XX机械制造有限公司员工，入职7个月，单位未与其签订劳动合同、未购买社会保险（包括工伤保险）。一天晚餐后，单位没有安排加班，但 在进入车间后误触操作按钮，致使其手臂、手指受重伤致残。 单位以廖XX属于“临时用工”以及未在单位安排加班的情况下，自行决定加班为由，拒绝报工伤认定和赔偿。 ...
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金额532元。 陈xx提交本人与北京中非博克科技有限公司于2010年11月签订的劳动合同、北京中非博克科技有限公司分别于2013年10月16日、2014年7月24 元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11月19日至2013年 ...
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