元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。被告为免上述二事宜与原告产生争议，经与原告协商 《劳动法》规定，被告必须支付原告加班时的加班工资。被告至今未给原告解除劳动关系的书面通知，导致原告无法办理再就业的手续，被告应赔偿原告的损失。被告承认 ...
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十二条 经甲方同意，乙方在租赁房屋装修时所产生的构筑物、附着物，不因合同的解除或终止而承担对租赁房屋恢复原状或赔偿的义务。但是，双方另有约定的 租赁期限届满前三十日，续签《商业用房租赁合同》。 第四十六条 合同期内，甲方如转让租赁房屋的产权，应于交易日三十日前书面通知乙方，同等条件下乙方享有优先购买权 ...
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合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的， 相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会 ...
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工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明单位不 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其 ...
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字第04-262号民事判决书，事实清楚，证据充分，程序合法，参照《河北省农业承包合同管理条例》第24条第4项规定判决，适用法律正确。保定市人民检察院的抗诉理由 26条、第32条的规定，当出现了解除权行使的事由时，当事人一方有权通知另一方解除合同，并且通知应当采用书面形式。再根据本条中“应当允许”的字样 ...
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字第04-262号民事判决书，事实清楚，证据充分，程序合法，参照《河北省农业承包合同管理条例》第24条第4项规定判决，适用法律正确。保定市人民检察院的抗诉理由 26条、第32条的规定，当出现了解除权行使的事由时，当事人一方有权通知另一方解除合同，并且通知应当采用书面形式。再根据本条中“应当允许”的字样 ...
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《预售合同》及补充协议的事项发生之日起十日内，发出解除《预售合同》和本补充协议的书面通知并送达出卖人，否则视为买受人同意继续履行《预售合同》和 ，二原告称被告已经逾期超过60日交房，应退还购房款，支付违约金及利息。违约金按照合同约定是已付款的3%计算。利息计算期间是2017年9月20日至2021年1月 ...
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应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 的情形而无法最终认可其合法性亦有可能。 所以如果用人单位在作出解雇决定时未通知任何工会，也未听取职工代表意见，建议用人单位在劳动者提起仲裁前及时补正 ...
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支付剩余全部房款2839900元。逾期超过十日后，出卖人有权解除合同，出卖人解除合同的，买受人应当自解除合同通知送达之日起三日内按累计逾期付款的20%向出卖人 2839900元。张某曾于2014年8月10日、2014年8月21日两次发出书面催款函。截止2014年9月4日，马某仍未依约交付张某上述房款， ...
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船舶规范的确认。一审法院没有将实际履行认定为确认是片面的界定了确认的概念。书面确认，可以证明的口头确认以及实际履行的确认都可以作为确认的形式，而不是 构成根本违约，其法律后果应由甲公司承担。乙公司基于甲公司的违约行为采取通知对方解除合同并变卖尚未履行的部分货物以减少损失的行为，不违反合同法的有关规定， ...
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