赔偿，李女士将北京某三甲医院告上法庭。本网今天获悉，北京市第二中级人民法院终审驳回医院上诉，维持一审法院作出医院赔偿李女士35万余元的判决。2009年，李女士在医院产前检查始终正常。2010年2月21日，李女士入住该院待产，产科入院记录记载孕期平顺。当月25日， ...
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条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即支付正常工作 ...
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、误工费、精神抚慰金等4701869.5元，同时索赔残疾赔偿金和被抚养人生活费，但具体数额尚未确定。近日，朝阳法院已正式受理此案。起诉书中显示，王女士怀孕后一直在北京安贞医院做产前检查，后因其为乙肝病毒携带者，医院建议其转至地坛医院作母婴阻断。2007年10月24日， ...
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鉴定，确定事故等级为四级。法院审理后认为，原告与被告昌隆医院形成了医患服务合同关系，被告不完全具备做急诊剖宫产手术的条件，术前准备不充分，没做相应的产前检查，手术操作不规范，造成丝线异物残留，发生医疗事故应由医院承担赔偿责任。 徐涛律师15327446830 ...
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鉴定，确定事故等级为四级。 法院审理后认为，原告与被告昌隆医院形成了医患服务合同关系，被告不完全具备做急诊剖宫产手术的条件，术前准备不充分，没做相应的产前检查，手术操作不规范，造成丝线异物残留，发生医疗事故应由医院承担赔偿责任。 徐涛律师15327446830 ...
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工资计发其休假工资。针对女职工的病假有项特别规定，不是怀孕女职工去医院都是按照病假规定，其中女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。 孕期员工受到法律的特殊保护，但也在法律的约束范围之内。因此，在充分保护自己合法权利的同时，也应注意法律法规，尤其是 ...
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为9.38cm而尸检中实际测量为11cm）。《辽宁省孕中期超声检查技术指南》明确规定：从事产前超声检查的医师必须具有执业医师资格；承担中、晚期妊娠系统胎儿超声检查 称其医务人员并没有完全依超声报告对原告做诊断，而是通过对原告的实际身体检查得出巨大儿结论并已告知原告是子虚乌有的。第三，被告方在使用催产术 ...
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、基本事实（略）： 二、医疗机构过错： 1、孕期未做高危妊娠产前评分，未做血清学检查和抗体效价测定有过错： 产妇盛XX34岁，年龄较大，且初诊 对如此早即出现黄疸的患儿，医院诊断为生理性黄疸，明显错误，也未做血清胆红素检查，至9月11日转院当天到安徽省立儿童医院查血总胆红素610.5?mol/l，可见 ...
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，成熟度II+级，羊水最大径线56mm”；院方根据病史、症状、体征及辅助检查，初步诊断为“孕39+1周待产G1P0LOA”合理；但未估计胎儿体重，入院后未行 ；但未估计胎儿体重，入院后未行胎儿心电监护，使用缩宫素引产前亦未行该项检查，存在医疗过失；该过失使得院方对终止妊娠时机把握及其判断产生不良影响 ...
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开，宫颈长度1.5cm，宫颈Bishop评分3分，预估胎儿大小3500克。当日B超检查提示：晚孕，单活胎，头位，胎盘成熟度II-III级，其中双顶径 腹围估计胎儿体重为3500g，但据产前B超记录胎儿双顶径为99mm（接近100mm），发生巨大儿的比例较高，院方对于B超检查数据未予以足够重视，胎儿体重 ...
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