，后其所在的公司单方解除了双方劳动关系。何某于2020年向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资 其地址为“***@qq．com”的私人邮箱，三份邮件的内容涉及工作团队调整、团队职责确定和团队销售业绩进展等情况。2019年6月10日，某公司认为前述邮件 ...
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环公司为其发放工资、交纳社会保险，但合同所载的岗位工资明显低于同行业一般水平，考勤记录表所反映的出勤情况也有悖用人单位人事管理之常情，且该些工资及社保费用均由中 ，其与赵春叶就设计任务分配、费用分成、款项确认等进行的约定或签字并未超出职责范围，均应视为在履行中联环公司职务行为。中联环公司虽称赵成豪所在 ...
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条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位 ，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务 ...
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当事人蒋某1993年3月入职某公司以来，在职期间，遵守公司各项规章制度，履行岗位各项职责，兢兢业业，认真负责。2008年2，蒋某通过公司内部竞聘上岗的层层选拔， 职为某部门主管。但好景不长，2009年8月，公司换了一批新领导，在工作中总是刁难蒋某，人事经理也不断地找蒋某“商量”，要求蒋某自己退出岗位。 ...
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四级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为 第五十九条（争议处理）工伤人员与用人单位发生工伤保险待遇方面争议，适用劳动人事争议处理的有关规定。第六十条（行政复议和行政诉讼）单位和个人对市或者区、 ...
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2011年9月1日原告小军到被告汽车销售服务有限公司综合部岗位工作，双方并于当日签订了为期9年的《劳动合同书》，合同期限：自2011年9月1日 得到领导审批的情况下，自我加班不能被用人单位认可。由于原告作为被告的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤制作的工作内容，因此，在无其他相应证据予以佐证下，原告 ...
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及维修建设交由防汛办负责。21、金城江区水利局出具的《金城江区水利工程管理站工作职责》；金城江区水利局出具的金水利《（2012）30号关于设立安全生产监管 公司的施工招标文件、三达公司的企业法人营业执照、承包工程范围、机构设置情况、人事任命、授权委托书；蒙、曾两人签订的工程承包合同书；金城江区水利局与 ...
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合同的双倍工资。此类问题，需要引起重视。但在司法实践中，若无证据证明人事负责人利用职务便利阻碍了劳动合同的签订或窃取了劳动合同，则不宜仅凭其人事负责人 的要求，否则，用人单位可能承担败诉的后果。实践中，用人单位招录人员的时候，对岗位要求往往写的很笼统，最后以试用期间不合格不予签订劳动合同，这是存在很大 ...
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的思想道德防线。认真总结近年来反腐败斗争的实践经验，针对容易滋生腐败的重点岗位和环节，进一步健全对权力行使进行监督制约的机制，完善违纪违法责任追究制度 、政协民主监督、检察机关法律监督和社会监督，确保人民法院正确执行法律，依法履行职责。要积极争取各方面的关心支持，加强与有关方面的协调配合，努力营造良好 ...
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被告长客公司即安排原告与被告签订了劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位在此后均无变化，仍然是在被告长客公司担任客车驾驶员。且通过该项劳务派遣 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定进行救济。很遗憾，我代理的案件不 ...
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