保报销的过程中给予他们便利和照顾，同时希望在日常检查中能够对检查发现的问题予以通融解决，送给社会保险基金管理局局长12.4万元、副局长8万元、股长2.1万元， 一案往往能带出一串。应在内部监督方面，医疗单位要建立和完善内部纪检、监察监督机构以及人事管理、财务管理、药品器材采购等规章制度，克服工作中的 ...
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原告辞职，并先后补发原告工资共计13000元。2001年12月21日，原告将其人事档案以自带方式调出，劳动手册上解除合同原因栏记载为“因本人提出辞职，同意 补偿金的债权不成立。退一步说，假定原告主张的债权存在，本案还存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以适用《中华人民共和国企业破产法 ...
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保险公司）工作人员，人事关系及档案由北京分公司统一管理。并于1998年被聘任为太保顺义支公司副经理。 二、争议焦点 对于本案存在的主要争议在于如何认定王 的规定定罪处罚，判处被告人王某某挪用资金罪。 四、评析意见及学理分析 国家工作人员主体问题，在刑法理论界一直存在许多争议，在司法实践中也是一个认定的 ...
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违背1979年《刑事诉讼法》上诉不加刑原则。 二、黄志发案卷宗是否丢失问题 联合调查组查明：1985年浑江市中级人民法院(1994年1月更名为白山市中级人民法院)成立后 、复印案件文书、信访、人事档案、案件评查、研究及汇报笔录等相关证明材料，形成调查卷宗8册；就精神病方面的问题咨询了有关专家。围绕焦点 ...
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的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ，应当承担不利后果。”一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者 ...
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本院提出笔迹鉴定申请。又认定，原告因上述请求与被告产生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年1月14日作出甘劳人仲不字 关于原告请求依法判令被告给付其在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险，共计人民币4，500元的问题。本院认为，首先，应当确定原、被告双方争议解除劳动合同的 ...
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纠纷。本案中，被申请人辩称应聘登记表可视为书面劳动合同，但是由于应聘登记表仅有申请人的基本信息，无劳动合同期限及其他权利义务之约定，不能视为劳动合同，故被申请人应承担未与申请人签订书面劳动合同的法律责任。 关于劳动合同解除的问题，由于被申请人未能就此提供证据证明解除申请人系符合法律规定的， ...
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并为原告出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护原告的合法权益，原告依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请 ××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等4人入职后中途离职后又任职的问题。在仲裁程序中，被告没有任何证据证明上述四人入职后中途离职后 ...
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同种类。综上，本院认定原告确存在违反竞业限制义务的行为，应当向被告支付违约金。 2、对于违约金标准的问题，原告表示该违约金约定过高。对此，本院认为，根据 找到合适的工作，又发现原合同中有这一条，就仲裁要求公司支付竟业限制补偿金。这时公司人事悔恨已晚，根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； （五）与诊断有关的其他资料。 上述资料职业病鉴定委员会原则上是要求用人单位提供，但在涉及到用人单位利益的问题上，很显然其 工死亡待遇的通知文号：常劳社险〔2009〕8号 各辖市、区（人事）劳动保障局，市有关部、委、办、局、单位： 根据江苏省劳动保障厅《关于调整 ...
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