，闫x自行政经理岗调至行政主管岗，调岗后工资为5000元/月。经询问，xx公司确认当日起执行调岗降薪决定，闫x岗位下调至人事主管，月工 公司不认可上述证据的真实性和证明目的，认为其公司请假需要人力资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对当事人 ...
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于2015年12月28日在汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理身体上泼扫尿液，还与经理发生肢体冲突。经调查核实，汽配公司于2016年1月5 支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。理由范某在工作期间向人事行政部经理泼扫尿液，已经对人事行政部经理构成侮辱，属于严重违纪劳动纪律及职业道德行为，范某的违纪 ...
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为200万元。其中，股东吴某出资40万元，持股比例20%，任公司董事及经理职务；股东米某"出资"100万元，持股比例50%，任公司董事长职务；股东小 公司及北京某公司的董事会成员、执行董事、董事长、法定代表人、总经理、财务经理、人事行政经理等公司高级管理人员的任免、薪酬、奖金及公司重大决策、重要财务和 ...
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认为，原告陈XX2009年4月应聘到四川XX有限公司工作。2010年任省外客户经理，双方协商确定待遇为：基本工资3000元（每月支付，含200元社会保险费）+ 提成、节约费用等30万元。2011年9月22日资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、由四川XX有限公司支付陈XX签订书面劳动合同 ...
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总经理和人事劳资部交涉，但由于种种原因一直没有明确的答复。2000年9月，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更 ，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与原来工资 ...
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女士因手术申请了休假。2010年3月25日，刘女士因与单位人事工作人员发生争执，被部门经理告 知解除劳动合同并停止工作。次月，该网络公司将刘女士 职 工 提供录音资料 要求经济补偿 刘女士表示，公司的说法显然是托辞，一方面公司让部门经理告知自己停止工作，一方面公司在次月就将自己的社保关系转出，这是明显 ...
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总经理和人事劳资部交涉，但由于种种原因一直没有明确的答复。2000年9月，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更 ，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与原来工资 ...
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总经理和人事劳资部交涉，但由于种种原因一直没有明确的答复。2000年9月，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更 ，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与原来工资 ...
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主要形式。本案还有值得注意的是经公司董事会任命的管理人员，如本案中的分公司经理王某是否国家工作人员。有人认为如果他是由代表国家利益的董事会成员提名而被 国家有关单位的意志，而且委派是从一个单位派到另外一个单位，与公司自主进行人事任命有着根本不同，因此委派的主体是国家有关单位而不是董事会里代表国家利益的 ...
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与胡八一的劳动合同是合法的。2012年4月27日，胡八一向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同；支付 单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交休假申请原件，由公司认可的医院签发的病假证明、病历或 ...
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