、公司再出让 3、融资能力 4、现金流 （三）公司重组陷阱（这是并购中风险控制的核心）： 1、报表陷阱：大量应收帐款、无力收回的对外投资、 ． 管理整合 （1）改组董事会及管理层 （2）文化融合 （3）制度整合 （4）人力资源问题 （5）部门机构调整 2．战略协同 （1）调整公司经营战略 收购方结合 ...
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土地的位置、权属、地类、面积，以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的权属、种类、数量等情况。 社会稳定风险评估应当对征收土地的社会稳定 进行公告和听证 县级以上地方人民政府应当依据社会稳定风险评估结果，结合土地现状调查情况，组织自然资源、财政、农业农村、人力资源和社会保障等有关部门拟定征地补偿安置 ...
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并购交易的合法、有效。 ◆对目标企业人员状况的调查，主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对 已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同，并对其合法性、有效性以及是否存在潜在风险做出判断；目标企业金额较大的其他应收款、其他应付款是否因正常的生产经营活动 ...
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戒毒医疗机构设置规划，对戒毒医疗服务提供指导和支持。 县级以上地方人民政府民政、人力资源社会保障、教育等部门依据各自的职责，对社区戒毒、社区康复工作提供 遵守的规章制度、终止戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒疗效、戒毒治疗风险。 三是规定了戒毒医疗机构的执业规范，包括：对自愿戒毒人员开展艾滋病等 ...
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原则，全面、适当的履行各自的合同义务。旅游公司经营的滑道游乐项目未进行过风险评估，且旅游公司在经营过程中仅通过在滑道入口处悬挂提示牌的方式向游客告知 从2012年7月以后调整为4800元。而且，劳动合同上用人单位是北京外企人力资源服务安徽有限公司芜湖分公司，用人单位不吻合，上述证据不能作为本案的证据。 ...
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管理减少风险，另一方面也要购买盗损等商业保险来分散风险。 当然，实践中，入户送快件时，其他快件被盗，首先应报警，由警方追究盗窃者的法律责任甚至刑事责任。 按照本人工资依法足额缴纳。 5.发生工伤时，应依法在伤害发生之日起一年内及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 6.产生纠纷时，要注意理性维权。...
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原则，全面、适当的履行各自的合同义务。旅游公司经营的滑道游乐项目未进行过风险评估，且旅游公司在经营过程中仅通过在滑道入口处悬挂提示牌的方式向游客告知 从2012年7月以后调整为4800元。而且，劳动合同上用人单位是北京外企人力资源服务安徽有限公司芜湖分公司，用人单位不吻合，上述证据不能作为本案的证据。 ...
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车间调入食堂从事炊事工作，工资为1750元/月。2014年1月15日，县人力资源和社会保障局同意该公司在2013年9月1日至2014年8月31 双休日及法定节假日加班工资11600元、退还押金100元。仲裁裁决由公司退还100元风险抵押金，驳回冯某某其他请求。冯某某不服，于是向县法律援助中心申请法律 ...
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可能会认为企业融资需求不大，挂牌的必要性不足。 因此，适度负债有利于约束代理人道德风险和减少代理成本，债权人可对当前企业所有者保持适度控制权，也更有利于企业挂牌或 务必要做到合法、规范、严格。 七、员工激励衔接问题 员工激励，既是一个人力资源方面的管理问题，也是劳动关系方面的法律问题，更是一个财务问题 ...
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派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括 大大降低人工成本和管理成本。四、试用派遣新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长 ...
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