确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点：一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双 一种更加严厉的惩罚。也就是说，只有当整体事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢？一是补签劳动合同之日；二是侵权行为满 ...
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个子都不会给，不管是出于什么事由。换了在中国，用人单位的领导还要打电话或上门慰问，再加两句“好好养病，病好了再回单位”，病假期间工资一分不少，等员工 其余10多万元由被告刘大强支付。撞了个中国人，却要按照美国人的标准支付误工费，还好仅仅是5个月的，刘大强只能自认倒霉。本案目前处于上诉期。（文中当事人系 ...
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7日到被告木炭厂应聘做工，但双方并没有确定用工关系，如做什么工种、工资标准或工资计算方式、福利待遇等基本条件均没有确立，事实上原告在被告工厂没有 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...
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。如果法定节假日安排劳动者进行加班的，那么用人单位应该向劳动者支付3倍的工资标准。 那是不是所有的加班用人单位都应该向劳动者支付加班费呢？不是的。只有当用人 支付加班工资！ 有人可能会说就算知道了这些又有什么用，现在加班不给加班费已经是常态，想要加班费公司有一万种方法对付你。先不要着急，对劳动者该什么 ...
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大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金 平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的 ...
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及存款233879.8元，被告名下理财产品19万元、婚后缴存公积金53631. 01元、剩余工资90000元，合计567510. 81元系夫妻共同财产，应予分割，原告分得283879.8元 会产生较大的影响。在孩子心目中，父亲和母亲都是不可少的，父母之爱是其他方式的关怀、爱护所不能替代的。因此，当夫妻 ...
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居民人均可支配收入的20倍（3）供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡 。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位 ...
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结构的效果。中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。单位解除劳动合同的条件是什么？解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出 被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理 ...
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结构的效果。 中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。 单位解除劳动合同的条件是什么？ 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面 判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费; (5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理 ...
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其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实问题，应当根据具体情况加以确定。例如，交通事故受害人擅自住院 医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收人的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算 ...
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