离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》 补偿的年限最高不超过十二年”限制的问题。该问题在法律上没有作出明确规定，劳动仲裁员、审判法官在裁判实践中存在困惑不解之处，正如本案中劳动仲裁员 ...
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日向本委申请劳动争议仲裁，本委于2014年7月25日受理后，依法由仲裁员杨洋独任处理本案，并于2014年8月20日公开开庭审理。申请人韩xx 情况没有发放申请人其他节日的过节费，不违反法律的规定及双方劳动合同的约定。申请人要求按2013年度的标准向其支付过节费，于法无据，本委不予支持。综上所述，依照《 ...
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、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任处理本案，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。 年，每年依法享有10天的年休假，被申请人没有安排申请人休假，依法应支付工资。按申请人的日工资136.09元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休 ...
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第二条，返还43万元的商品，即1999年4月21日九洲返还的商品，按甘卫国所列清单，价值仅为171298.90元，应追回申请人所有260473.60元商品 法定程序；4、认定事实的主要证据不足；5、适用法律有错误；6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊，枉法裁决行为；7、人民法院认定执行该裁决违背 ...
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节假日期间从未按照法定节假日工资标准支付加班工资。因此，这几名职工要求该公司按标准支付加班工资。而该餐饮公司则认为餐饮行业具有特殊性，节假日都要营业， 销售业绩，但认为公司并没有随意罚款的资格。 评析 劳动仲裁员：两种法定情形外单位不得约定违约金 朝阳仲裁委仲裁员李丹介绍，《劳动合同法》中明确规定，除 ...
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签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被申诉人处）可以证明。同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第六 只是经济补偿金部分。申诉人的加班费、社保、差额工资等被申诉人仍应当支付。尊敬的仲裁员：本代理人依照法律及证据详细的阐述了对本案的看法，希望法庭能站在公正 ...
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内领取裁决即可生效。后公告送达生效后，如期开庭审理。当日，审理过程中首席仲裁员兼任书记员。最终由于被诉人缺席，基本上支持了申诉人的所有请求。裁决做出后被诉人也 的或者实际管理相关机构更多是按照行政程序在处理或者审理案件，而不是按照准司法程序的方式在处理问题。这一点是值得关注的。在目前没有法律明文规定的 ...
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见附件），该代理意见最终为仲裁庭全面采纳。附件： 劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员： 我们依法接受某工贸有限公司的委托，担任其仲裁代理人，现发表如下代理意见 补偿金1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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尊敬的首席仲裁员、仲裁员： 浙江凯大律师事务所接受本案申请人赖某某的委托，指派本律师担任与被申请人金华某某汽车出租有限公司劳动关系确认一案的劳动仲裁代理人。 ，并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合实际情况推行示范合同。企业应按国家有关规定为驾驶员及时、足额地缴纳养老、医疗、失业等社会保险金。 《 ...
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内领取裁决即可生效。后公告送达生效后，如期开庭审理。当日，审理过程中首席仲裁员兼任书记员。最终由于被诉人缺席，基本上支持了申诉人的所有请求。裁决做出后被诉人也 的或者实际管理相关机构更多是按照行政程序在处理或者审理案件，而不是按照准司法程序的方式在处理问题。这一点是值得关注的。在目前没有法律明文规定的 ...
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