法定程序主要分为四个阶段：一、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到 享有进行辩论和表述最后意见的权利;3、双方当事人应当严格遵守开庭纪律。当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出 ...
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聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律、法规的规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 法律依据 劳动争议： 1、《中华人民 《人事争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号); 2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。 办理条件 1、 ...
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无效仲裁协议所讲的意思表示不真实仅指胁迫，但不意味着其他意思表示不真实的仲裁协议就是有效的。对一方当事人在受欺诈、重大误解或被对方乘人之危等情况下签订 如何，取决于受损害一方当事人的意愿，他既有权决定维持仲裁协议，也有权请求人民法院或仲裁机构撤销该项仲裁协议，在其未明确表示维持或撤销之前，该项仲裁效力 ...
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，则只对行使权利的权利人或承担义务的义务人发生中断时效的效果。根据我国法律的有关规定，引起仲裁时效中断的法定事由有：（1）权利人主张权利。所谓权利人主张权利，主要是指仲裁权利人依法向仲裁机构申请仲裁。这意味着仲裁权利人已经行使了仲裁请求权，故应重新起算仲裁时效。此外，在仲裁 ...
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人民法院审理。某省东平县人民法院受理该案后，被告电建公司以“本案属于劳动争议案件且未经仲裁”为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。[案情分析] 解析本案争议可以分解为 裁后审是一种程序性规定，只要劳动者经过了仲裁机构的仲裁，不论结果如何，均应视为已经过了仲裁，法院应当受理”的观点，是错误的。“对 ...
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案件中先裁后审的程序设置模式，其初衷在于，第一、在处理机制中引入仲裁程序，是为了快速公正解决劳动争议案件，使得大多数劳动争议案件得到快速高效地解决 劳动仲裁前置有利于争议顺利解决。劳动争议仲裁实行三方原则。劳动仲裁机构中的政府代表，是在劳动仲裁中通过适度干预而坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位 ...
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民事案件审判质量工作座谈会纪要》［法[1999]231号］将不予受理案件通知书视为仲裁委员会对劳动争议案件的实质处理方式之一，该纪要具体规定如下：为了使劳动 委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，申诉人对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院 ...
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人民法院审理。山东省东平县人民法院受理该案后，被告电建公司以本案属于劳动争议案件且未经仲裁为由认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 裁判 山东省东平县人民法院经审理认为， 裁后审是一种程序性规定，只要劳动者经过了仲裁机构的仲裁，不论结果如何，均应视为已经过了仲裁，法院应当受理的观点，是错误的。 对 ...
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劳动争议没有实质审查。从保护劳动者权益角度出发，应当视同对方当事人没有提起诉讼，仲裁裁决书应当自动生效。法院应当将裁决视为合法有效的法律文书，劳动者可以申请人民法院 力。当事人不能就同一争议事项再向人民法院起诉，也不能再申请仲裁机构仲裁；二是裁决书具有执行力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定 ...
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案件中先裁后审的程序设置模式，其初衷在于，第一、在处理机制中引入仲裁程序，是为了快速公正解决劳动争议案件，使得大多数劳动争议案件得到快速高效地解决 劳动仲裁前置有利于争议顺利解决。劳动争议仲裁实行三方原则。劳动仲裁机构中的政府代表，是在劳动仲裁中通过适度干预而坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位 ...
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