劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指 ...
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由公司承担。 评析： 本案的争议焦点是：企业与劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定， 按相关标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。以上规定中需要注意的是：劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准； ...
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发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用，整合资源、多方联动，形成工作合力，力促案结事了人和。 三、妥善处理拖欠劳动报酬 享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。 2020年 ...
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充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用，整合资源、多方联动，形成工作合力，力促案结事了人和。 三、妥善处理拖欠劳动报酬 享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。 本文章 ...
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劳动合同关系，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三）第八条的规定：企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释 ...
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劳动合同关系，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三）第八条的规定：企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释 ...
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劳动合同关系，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三）第八条的规定：企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释 ...
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因为XXXX于庭审中表示，放弃有关补缴社会保险的请求，所以本院对该部分请求不再处理。综上，郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付2010年7月26日至2010年 》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条， ...
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案中的主张一致。开庭当日，啤酒厂以其在邱志强诉金星公司、啤酒厂劳动争议一案中已提出抗辩，无需再另案处理为由，向该院提出撤回其对邱志强劳动争议一案诉讼 、第四十八条、第八十七条、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、 ...
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金星啤酒厂劳动争议一案中已提出抗辩，无需再另案处理为由，向该院提出撤回其对李飞劳动争议一案诉讼的申请，后该院裁定予以准许。该院准许金星啤酒厂撤诉后，李飞 第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、 ...
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