单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 报酬也并未由该公司支付。关于实际施工人招用的劳动者与承包人（建筑施工企业）之间是否存在劳动关系，理论和实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点： ...
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人民政府及绵虒镇居民委员会证明1组，证明李云生前与陈某某系夫妻关系。 2.企业信息查询通知单1份，证明某甲运输公司的经营范围为经营普通货运的企业。 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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人民政府及绵虒镇居民委员会证明1组，证明李云生前与陈某某系夫妻关系。 2.企业信息查询通知单1份，证明某甲运输公司的经营范围为经营普通货运的企业。 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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人民政府及绵虒镇居民委员会证明1组，证明李云生前与陈某某系夫妻关系。 2.企业信息查询通知单1份，证明某甲运输公司的经营范围为经营普通货运的企业。 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动 问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格 ...
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，按合同约定调动申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定 ，本会难以支持。 经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议条例》之规定，裁决如下： 一、 被诉人支付申诉人解除劳动 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动关系有关事项的通知第一条规定。首先，光明煤矿是合法企业，已经在工商局进行企业工商登记，刘某也是合法的劳动者，所以双方都有主体资格。其次， ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动 若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动关系有关事项的通知第一条规定。首先，光明煤矿是合法企业，已经在工商局进行企业工商登记，刘某也是合法的劳动者，所以双方都有主体资格。其次， ...
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；二是权利义务要件，即因用工关系产生的相关权利义务。 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立 ，用人单位招用劳动者为其单位成员；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；其三，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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