企业合同案例分析 -案例分析搜索

广州法院发布劳动争议十大典型案例

、某旅游公司劳动争议案公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同案例一筹备期是否计入工作年限？某网络公司于2018年1月11日成立李六的全部诉讼请求。法官说法为了全面、有效地遏制商业腐败机会，很多现代化企业开始禁止劳动者从事涉及个人利益的活动，给劳动者施加预防商业腐败的积极义务， ...

//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情

童工工伤维权案例解析

于浩残疾辅助器具费56万元，合计858456元。当事人比较满意，等待申请执行。法律分析：一、使用童工是非法行为，要受到法律的重罚。童工是指未满十六起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿没关系？当前劳动监察的查处力度明显 ...

//www.110.com/ziliao/article-732147.html -了解详情

公司提供担保，是否还要审查公司章程？

有限公司、湖南创智集团有限公司借款保证合同纠纷上诉案》（潘勇锋，最高院民二庭），载《民商事审判指导·民商审判案例分析》（200802/14:170）；另的过半数通过”规定。根据科技公司对外担保公告中披露，该担保系充分考虑了本企业利益和担保事项可能存在的风险后作出的决定。无证据表明签署董事会决议股东受 ...

//www.110.com/ziliao/article-663698.html -了解详情

转载最高人民法院十大破产案例

尊重当事人意思自治，慎重行使强制批准权，确保市场主体充分进行博弈后，帮助企业恢复生机的典型案例。强制批准重整计划草案，主要适用于需要打破利益壁垒、平衡保护中院裁定予以受理。（二）审理情况根据山东海龙的资产评估情况、偿债能力分析结论、债权审查和确认情况，结合上市公司重整案件的经验，管理人制定了适合 ...

//www.110.com/ziliao/article-636335.html -了解详情

设备出资和技术出资案例

产品全部资料及技术、培训、安装设备等各项费用。“ 将上述合同的约定和董事会的决议联系起来进行分析，仲裁庭认为，合理的解释应是：申诉人与被诉人在签订合资中外合资经营企业法实施条例》第17条规定：“合营企业协议、合同和章程经审批机关批准后生效，其修改时同。” 本案例中双方当事人之间的主要争议是关于设备 ...

//www.110.com/ziliao/article-614498.html -了解详情

新三板挂牌企业国有股份案例参考实务

分明的，态度是一致的，区别只在于相对控股公司尚未形成定论。【参考案例】国有参股企业转让股权不需国资管理部门批准及挂牌交易【哲达科技430470】请补充核查分期付款的方式。采取分期付款方式的，受让方首期付款不得低于总价款的30%，并在合同生效之日起5个工作日内支付；其余款项应当提供合法的担保，并应当按 ...

//www.110.com/ziliao/article-595561.html -了解详情

企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

风险的漩涡。本文拟从我国现行法律规定及相关案例角度全面分析企业未依法缴纳社会保险费用存在的法律风险：一、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，于2013年8月31日在为上诉人工作时受伤，虽然双方未签订书面劳动合同，但被上诉人在上诉人单位所从事工作属于上诉人的主要经营业务范围，工作期间 ...

//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情

新三板挂牌企业国有股份案例参考实务

分明的，态度是一致的，区别只在于相对控股公司尚未形成定论。【参考案例】国有参股企业转让股权不需国资管理部门批准及挂牌交易【哲达科技430470】请补充核查分期付款的方式。采取分期付款方式的，受让方首期付款不得低于总价款的30%，并在合同生效之日起5个工作日内支付；其余款项应当提供合法的担保，并应当按 ...

//www.110.com/ziliao/article-591995.html -了解详情

企业强行续签合同强迫威胁在职员工

了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业的劳动合同规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《 ...

//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情

企业强行续签合同强迫威胁在职员工

了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业的劳动合同规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《 ...

//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情