某负主要责任”。赵某经治疗共花费医疗费1.9万余元,其伤情经鉴定,构成十级伤残。 和平区法院对此案一审后,判令环卫所赔偿赵某医疗费、残疾赔偿金等 并未列入国家发改委公布的机动车目录,公安交通管理部门依法不予注册登记,实践中,保险企业也不予办理交强险,此种情形并非电动车所有权人的原因造成。 此外,由两轮 ...
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。 《治安管理处罚法》第52条规定 买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的,处10日以上15 工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤 ...
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事实劳动关系,《承包协议》严格上讲就是劳动合同,而出租公司与张某之间实质是企业与员工的关系,只不过写法有点模糊,所以,张某的事故应当被认定工伤事故。 李粤:本案 与相向而行的大货车相撞,造成三人受伤,两车严重受损,后经法医鉴定,方某为4级伤残。事故发生后,经交警赴现场勘验后作出责任认定,方某在该起交通 ...
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童工从事高空、井下、放射性、高温、有毒、易燃易爆劳动,或者造成童工死亡或者严重伤残的行为,应立即移送司法机关,依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪 童工勤工俭学、实习见习、帮工打杂等变相雇用童工行为,皆为违法行为。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定,严格审查应聘者的身份材料,仔细核查招录人员 ...
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赔偿清单);2.被告承担本案诉讼费。事实和理由:原告谢某彦系被告XX公司员工,2015年8月25日上午,因工作需要参加XX公司举办的新进职工培训活动 被送往医院住院治疗,住院期间所有医药费均为原告自行垫付,出院后经鉴定,原告构成九级伤残,后续治疗费10000元。原告参加的培训活动的组织单位为XX公司, ...
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社保,工资发放形式是每月月底现金发放上个月的工资,月平均工资4000元。员工需要在工资表上签名确认,现申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系并 伤残就业补助金:4000元/月×4个月=16000元 8、未购社保的经济补偿金:4000元/月×1个月=4000元 【律师解析】 被申请人或被告是个人独资企业 ...
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。经交警认定,被告郭君洪负事故主要责任,原告负事故次要责任。经鉴定,原告本次损伤构成XXX伤残,其伤后休息期限为9个月,营养期限为4个月,护理 共康路XXX号XXX室。2013年11月8日,深圳劳达企业管理咨询有限公司出具证明,证明原告系该单位员工,每月平均工资为3,400元。审理中,原告确认,其误工 ...
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单位和劳动者必须依 法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受 ...
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,如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等; 2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要 收取了押金。 (十二)主张工伤待遇 1.劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论;工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、 ...
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粉碎性骨折。后向劳动部门申报工伤,并获得工伤认定。康复之后,经劳动能力鉴定委员会认定为伤残八级。该公司人事主管问:刘红的本人工资待遇是否按照其本人现在 G代表本人工资G=p适用对象:适合那些已经办理退休手续又被返聘到企业、个体工商户中工作的员工及其用人单位李某是湖北宜昌人。系单位内退职工,退休工资五 ...
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