除名员工随便用,符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日,徐某从大学毕业后,分配到工程局,并与工程局签订了 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-545746.html -
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除名员工随便用,符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日,徐某从大学毕业后,分配到工程局,并与工程局签订了 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -
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不是非法侵占公司货款。 (二)广东某玻璃有限公司未与陈某签订劳动合同,未安排年休假,未足额缴纳社保,未支付加班工资,陈某已经提起劳动仲裁,维护自己的权益。 罪起诉陈某,辩护人认为欠妥。 (二)本案有利用刑事手段解决民事纠纷的嫌疑。本案证据显示,陈某是广东某公司员工,其挪用货款也是挪用广东某公司的货款, ...
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文明、民主程度较为发达,劳动者就是社会财富的创造者,因此法律地位非常高,如果工厂企业稍有差错,便举行游行示威,甚至长时间罢工,在两者的博弈中,劳动者往往就是 签订了劳动合同,交了五险一金,按时上下班,严格休息休假,甚至还会组织员工出国旅游,除此之外,员工每年还有上万工资可拿,能够这样工作,对老刘来说是 ...
//www.110.com/ziliao/article-520702.html -
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部分职工,可以参照综合计算工时工作制的实施,用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间 年12月份的考勤表,2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述,答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等法律法规,使用员工,当然,在聘用被答辩 ...
//www.110.com/ziliao/article-319260.html -
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年5月9日到某某重工公司上班,期间曾签订书面劳动合同。2013年9月4日,宋某某因病休假,9月23日,宋某某上班后,某某重工公司以宋某某不同意 为证,工资表和体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月,并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的信息,某某重工公司提出异议,但其并未提交相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513413.html -
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【案情】 张某系一企业员工,在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续,但仍然被留用,后因工受伤,张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤 工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定,这些规定就是为了给如果不工作就没有保障的劳动者提供的,而已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员已经有相应的社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-285605.html -
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【案情】 张某系一企业员工,在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续,但仍然被留用,后因工受伤,张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤 工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定,这些规定就是为了给如果不工作就没有保障的劳动者提供的,而已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员已经有相应的社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-249146.html -
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劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作 规定,即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-936844.html -
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基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保;2、支付未休年休假工资报酬;3、支付2013年10月、11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金;4支付 表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒,单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明,该通知单上有工会负责人签字 质证思路: ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -
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