单位的理由是，员工在2012年6月30日离职过，之前的劳动合同不能算。为此，员工向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同， 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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有员工40人，但尚未建立工会。同年3月26日，唐亮申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、隆湖物业公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。重庆市渝北区劳动仲裁委 。根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，隆湖物业公司不应对未建工会的后果负责。在隆湖物业 ...
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辞退，但未支付经济赔偿金及13年剩余工资。后胡某委托本人作为代理律师，申请劳动仲裁，由于劳动仲裁委与其你未裁决，后直接起诉至法院。经过四次激烈的庭审，公司 支付，每年年底会发放年终奖金，但该笔奖金并非是双方约定的，而且发放金额收企业经济效益等因素影响不固定的。上述均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不 ...
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有员工40人，但尚未建立工会。同年3月26日，唐亮申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、隆湖物业公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。重庆市渝北区劳动仲裁委 。根据工会法第二条的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，隆湖物业公司不应对未建工会的后果负责。在隆湖物业 ...
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劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006 关系，雇佣关系揭示了劳动法调整社会关系的本质。由于雇佣关系法律规范的缺位，使得如何区分雇佣关系与其他以劳务为内容的合同关系，成为审判实务中一大难题。 ...
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劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能 下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动 ...
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） 咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有 补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明 ...
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，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不 有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是 ...
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是属于哪一种加班，其相对应的举证难度不一）2、如何证明加班事实？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者 。”根据上述司法解释，如果员工主张存在加班行为，那应就加班事实的存在或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费 ...
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看到这里很多人可能还会有如下疑问？ 1. 工资基数怎么计算呢？ 按照不低于劳动合同上约定的工资。注意：如果低于最低工资标准，按照最低工资标准计算。 2 吗？ 没有。员工自愿加班企业可以不支付加班工资。 3. 要是公司不给加班费呢？ 可依法向劳动监察大队部门投诉，或者申请劳动仲裁。 对于加班时间的限制 ...
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