完全列举，应当包括与明文列举的责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款类似的其他对相对人权益产生较大影响的行政处罚。为了保证行政相对人充分行使陈述权和 上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的 ...
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工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以防范法律风险：（沙井劳动法律师，沙井 一定要求员工本人亲自在工资条上签名，并注明“本人对工资结构及金额均无异议”。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。最后 ...
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，劳务发包人可以要求劳务承包人返工，劳务承包人无法完成的，劳务发包人可以委派其他劳务企业完成，产生的费用由劳务承包人承担；由此给劳务发包人造成损失的，劳务承包人应向 ，但未能提供反证，本院对其异议不予采信，故其理应如约支付；另施工期间，因泰兴某公司员工行为不当，致某装饰公司被罚款，亦应由泰兴某公司予以 ...
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法院，最终得以维权。 本案特殊性在于：员工所服务的单位系外省驻汉机构，该机构不断变换招牌、变更登记，以图在对外经营及企业内部责任的承担中金蝉脱壳。但 税务、工商、劳保等部门广泛的执行监督权。还对违法未缴纳保险的行为规定了相当严厉的制裁措施，包括征收滞纳金、罚款等。社会保险费的缴纳不仅仅涉及到劳动者个人 ...
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行为，可依据国务院《禁止使用童工规定》按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他 童工勤工俭学、实习见习、帮工打杂等变相雇用童工行为，皆为违法行为。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员的 ...
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如用人单位未签订劳动合同得到的最坏后果是劳动行政部门对其进行行政处罚，包括罚款。《劳动合同法》出台后，将这种权利救济交给了劳动者行使，即用人单位超过一个 朱某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对朱某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判 ...
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》：原告：A，女，19XX年X月XX日出生，汉族，河北XXX有限公司员工，住保定市徐水县XXX路XXX号。被告：河北B房地产开发有限公司，住所地：保定市 违法所得，可以并处已收取的预付款１％以下的罚款。 2、《商品房销售管理办法》第二十三条规定，房地产开发企业应当在订立商品房买卖合同之前向买受人明示 ...
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日，市公安局奉贤分局对盛某某作出了六日行政拘留的处罚，故盛某某在此期间持续旷工。X公司认为，盛某某的行为严重违反了《员工手册》的规定：第 存在仁者见仁智者见智的现象。 3.劳动者被行政拘留无法出勤是否构成旷工？ 参照原劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定， ...
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依法请求行为人承担民事责任；第二款则涉及性骚扰发生地场所主的防治义务，规定机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止 号码特征推测系被告所有。在被告否认情形下，原告没有补强证据证明被告存在对女员工的性骚扰行为，因此原告解除与被告的劳动合同，事实依据明显不足，解除行为 ...
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向原告提供制造起重机的厂家是具有中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局特种设备制造许可的企业，原告向被告所购起重机机型号属于国家许可，宏远公司制造的起重机型号范围。 能整改的内容是因长城公司违规使用所致，因证人均系豫力公司员工，其所提供的对其有利的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据，故对此上诉 ...
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