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2007年6月,当时《劳动合同法》尚未实施,依据当时的法律规定,单位违法解除劳动合同也是根据工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。本案中,杨某选择了要求单位 。对于第一点意见,法院认为杨某是征地保障人员,故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立?法院认为杨某虽有不服从部门 ...
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法律知识,规范企业的用工管理行为,预防和减少劳动争议,进一步促进社会劳动关系和谐稳定。 目 录 1、戴一与网络公司劳动争议案筹备期是否计入工作年限 2、何 , 2018年12月8日,某旅游公司以邵十违纪为由解除与邵十的劳动关系。邵十起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一审法院判决:驳回邵十的 ...
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企业搬迁而造成劳动合同无法履行,企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金,但不能被认定为违法解除。同时,我们也建议政府 公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等物品,实际使刘某作为销售人员已无法开展正常的销售工作,亦无法获得作为主要收来源的销售提成,已构成未按照劳动合同 ...
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某对纪委查明的违纪问题不持异议。某资产公司以上述理由解除了与王某的劳动关系。王某申请劳动仲裁,请求裁令某资产公司支付违法解除劳动合同的 南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的用工行为承担责任 裁判要旨 用人单位在成立前招用劳动者,成立后延用原有工作场所、设备、人员等,从事与成立前相同的经营活动 ...
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员工个人信息更新表前后信息不符,存在隐瞒真实工作经历的不诚信行为,违反了公司《员工手册》规定,构成严重违纪。 托肯公司的《年假制度》第一条载明 月17日向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁1.托肯公司支付违法解除劳动合同赔偿金145141.51元;2.托肯公司支付2016年5天未休年 ...
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》中规定,关于《企业职工工伤保险试行办法》中第九条第(五)项规定的“蓄意违章”是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中,不能 累,既不利于行政效率,也浪费司法资源,造成新的不公平,此时可以让行政执法人员进行补正即可。实践中还有就是当事人签字的问题,但当事人就不签字的情况,这种情形 ...
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胜任工作的",才可解雇,XX公司对张X并未有两次不胜任工作的程序,故张X属被XX公司违法解雇,张X可对2008年1月1日前的部分提出经济补偿金的 的情形外,均需提前30天通知,否则,要支付代通知金,但司法实践中,对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同,但最后法院认定劳动者的行为不构成严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
负责电厂设备运行维护维修业务,为搞好双方关系,他们会在逢年过节时送给甲方相关人员数额不大的购物卡等。2008、2009年春节,邵两次收取了共计5000元的 承诺、实施为其谋取利益。 按照刑法和相关司法解释规定,邵某某的上述行为违纪违法,但不属犯罪性质。 4、判决书其它多项认定事实错误。 ①、判决书第 ...
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为当事人的商业秘密?指在办理公司、企业刑事案件过程中,律师办案所掌握和知晓的商业秘密,只能用于受委托事项,不得向其他人员泄露。如果故意泄露,则要承担 ,目的是用于完成自己的工作职责,而不得用于其他目的。如果律师将所掌握的对方当事人的隐私用于其他用途,对对方当事人造成不利,属于侮辱行为,需承担侵权的法律 ...
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胜任工作的",才可解雇,XX公司对张X并未有两次不胜任工作的程序,故张X属被XX公司违法解雇,张X可对2008年1月1日前的部分提出经济补偿金的 的情形外,均需提前30天通知,否则,要支付代通知金,但司法实践中,对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同,但最后法院认定劳动者的行为不构成严重 ...
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