分析】 在这个案件中，最高院和新疆高院在查明事实阶段完全相同，但对支付款项是否存在做出了截然相反的认定：新疆高院认为tt公司主张已支付款项，但没有相关 上“给付发票时款项尚未支付”并由对方签字或盖章吧。 当然了，这种官司未必每个企业都会遇到，最高院的判决也未必代表着所有的基层法院的意见，毕竟中国不是 ...
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劳动者进行具体施工。此种情形下特别是劳动者发生伤亡时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也关系到 劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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不具有确定性为由不支持当事人可得利益赔偿请求，是司法实践中常见的情况对于存在不确定性因素的可得利益，法院可能会完全不予支持[11]或者酌情支持部分[12]。 和数额均具有不确定性[14]；某一时期内的企业整体盈亏状况不必然能证明某一合同的预期利益损失是否存在[15]。其次是确定可得利益的相关证据难以 ...
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劳动者进行具体施工。此种情形下特别是劳动者发生伤亡时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也关系到 劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...
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建筑劳务有限公司。 被告：胡某某。 原告重庆市某某建筑劳务有限公司系具备劳务分包资质的企业法人（含木工作业劳务分包壹级）。2008年8月16日，原告与浙江 并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。原、被告之间是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方当事人即本案的被告胡某某承担举证责任。被告提供了 ...
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本案的焦点在于，企业是否有自主权根据经营状况和工作需要单方自主变更劳动合同。实务中，很多企业和本案中的公司一样，在劳动合同变更方面存在一个误区，认为 无效。 实务中，由于劳动合同履行过程中的协商变更很难达成一致，所以很多企业往往通过劳动合同将这种事后协商变成事前协商，约定变更劳动合同的条件和情形。 ...
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辩解与事实不符，缺乏证据，不予支持。 关于被告的超标排污行为与原告的损失是否存在因果关系问题。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第 关系承担举证责任。根据司法解释的规定，作为侵权人的污染企业只有能够证明其侵权行为与损害后果不存在因果关系或者法律规定的免责事由成立的情况下，始 ...
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在于维护善意第三人利益、维护交易安全。 对于我国《民法通则》是否存在表见代理制度，学者对此存在争论。但我国《合同法》第49条规定“行为人没有代理权、超越代理权 了一定的经济代价，教训是深刻的。笔者籍此建议，在各种经营活动中，企业要制订严格的管理制度，规范授权委托书的填写，在解除原代理人的代理权后应尽快 ...
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在于维护善意第三人利益、维护交易安全。 对于我国《民法通则》是否存在表见代理制度，学者对此存在争论。但我国《合同法》第49条规定“行为人没有代理权、超越代理权 了一定的经济代价，教训是深刻的。笔者籍此建议，在各种经营活动中，企业要制订严格的管理制度，规范授权委托书的填写，在解除原代理人的代理权后应尽快 ...
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，决定不予受理。原告不服，诉至法院。本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格?应否认定为工伤?有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、 在工作中受伤应认定为工伤。认定工伤须具备两个前提条件：一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系;二是发生了工伤保险条例第十四条所列举的客观 ...
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