利益等情形，即为受法律保护的有效合同，双方有义务严格遵循约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为 确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 ...
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职务，现因______________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字：________（企业公章） ____________年__________月__________日乙方签字： ...
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没有依法办理安全生产许可证；聘用生产、管理人员时，不与员工签署劳动合同，且不为职工办理三险一金，违反了劳动法的规定；法定代表人何某勇将我放假 瘫痪、僵持局面，股东之间各自为政，不顾公司整体利益恣意侵犯公司财产。无论生产经营还是企业管理，都具备了依法解散的法律条件。如果继续存在会对股东利益产生直接影响， ...
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没有依法办理安全生产许可证；聘用生产、管理人员时，不与员工签署劳动合同，且不为职工办理三险一金，违反了劳动法的规定；法定代表人何某勇将我放假 瘫痪、僵持局面，股东之间各自为政，不顾公司整体利益恣意侵犯公司财产。无论生产经营还是企业管理，都具备了依法解散的法律条件。如果继续存在会对股东利益产生直接影响， ...
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律师事务所律师。 原审第三人：广东省X公司，住所地广州市X路X号。 法定代表人：X，该公司总经理。 委托代理人：X，广东X律师事务所律师。 委托代理人 关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合 ...
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)：北京国际艺苑有限公司。被告(上诉人)：薛雯，女。原告为一家中外合资经营企业，由北京艺苑美术服务中心(中方)与安业控股有限公司(港方)出资成立。2005年3 公司权益，故原告具有诉讼主体资格。被告虽是原告中方股东的法定代表人，但被告也是原告董事会聘用的总经理，被告不执行原告董事会的决议，是不履行原告 ...
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案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为其企业的总经理，双方签有《聘用合同》。其中约定：席先生月薪为税后5万元，其中60%当月发放， 晓娟的证言佐证。张华否认通过该邮箱在2007年7月9日发送邮件给公司法定代表人，还表示邮件内容是被别人冒名发出的，但未提供任何证据佐证。法院认为公司 ...
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认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理）聘用劳动者(农民工)与具备用工主体资格的建筑施工企业就是否存在劳动关系进行民事诉讼的，人民法院应当确认双方不 人（原审原告）邓正波。被上诉人（原审被告）绍兴县广友劳务分包工程有限公司。法定代表人陈标。 上诉人邓正波因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区 ...
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合同制工人 委托代理人：谭某，系某市总工会法律部部长，全权代理被诉人：某市纺织厂法定代表人：陈某，系某市纺织厂厂长委托代理人：蒋某，系被诉人纺织厂主管局某市 政策法规宗旨与精神均不合。实际上，国际劳工界存在有一个国际惯例：劳动合同期限届满后。劳动者继续为用人单位给付劳动，用人单位继续为劳动者给予报酬的 ...
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×栋×单元×号。 委托代理人：王生帅，四川高维律师事务所律师 被申请人：成都市××联合会 法定代表人：赵× 住所：四川省成都市青羊区×街×号 委托代理人：张×，泰××律师事务所律师 ，故本委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，申请人2013年应休未 ...
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