双方并未变更合同，仍按合同内容继续履行。被上诉人未能及时办理审批手续，应当承担相应的法律责任，但上诉人以此为由，要求径行按照标准工时认定双方权利义务关系并 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。实行不定时工作制的企业应履行审判手续，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条 ...
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、产品及服务的前景过分乐观，令人产生不信任感。2、 数据没有说服力，与产业标准相去甚远。3、 导向是产品或服务，而不是市场。4、 忽视竞争威胁 2、 主报告融资计划书主报告部分，要详细真实的表达企业目前的发展环境、运营状况和发展前景。其内容包括:(1)公司的基本情况(注册资本、主要股东、主营业务);( ...
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，一些对维护自身权益至关重要的内容根本没有约定，或者约定得模棱两可。“对于产品质量问题，既没有约定产品的品牌，也没有约定质量标准，只是约定加盟商能够证明 ，我国规范特许经营市场的力度很大。如果加盟商认为特许经营企业服务不到位、承诺不兑现，可以通过法律规定进行仲裁或者诉讼。“备案办法实施后，投资者辨别 ...
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）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或 的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定 ...
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最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次之后须签无固定期限合同 劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工 网人力资源顾问Pansy也表示，企业不能随意解雇、包括试用期员工，不能随意侵害员工利益，劳动合同法也规定企业的规章处罚条例要走一定的流程等法律措施， ...
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本案中，李某参加了生育保险，但其享受的生育津贴低于产假前工资标准，李某主张摄影部支付其8000元并未超过应补发的金额，法院予以支持。 关系，也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度，建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院：南通市通州区人民法院、南通市中级人民法院 案例九： ...
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对销售工作进行管理，并在企业对外报价单、产品制作合同以及客户订购单上签字或盖章确认。原告在2005年7月13日以XX违反法律与公司纪律为由将其开除 并提交了相关证据，本院予以支持。关于原告主张的律师费，由本院根据相关律师收费标准、诉讼请求的支持程度、原告代理人在本案中的工作量等酌定为8,000元。鉴于 ...
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，如果审计部门长期不出具审计结论，或者施工方认为审计结果违背双方关于工程款结算标准的约定，对审计结果不认可，如何解决？ 裁判要旨 一般而言，当事人约定以审计 已经约定以审计报告为结算依据，原审法院贸然启动司法鉴定违法，没有事实、法律依据，本院不予支持。 《施工合同》专用条款第25.2条约定本工程实行按 ...
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该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李XXXX发出《解除劳动合同通知书》，并向李XXXX支付了 首先提出来的，所以仍然符合用人单位需要给付经济补偿的情形，商贸公司应按法律规定向孙XXXX支付补偿。 以案释法： 根据《关于中华人民共和国劳动法若干 ...
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经费、成本及其他经营一切费用；施工期内，甲方派员（Projectmanager、技术人员、装修顾问）协助顺利开业。第七条“店职员聘雇及培训”约定，乙方自行负责招聘 某某餐车使用协议书》系当事人的真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应具有法律效力。关于第2个争议焦点：王某某是否需要 ...
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