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口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第 合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订 ...
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和公司签订合同。由于家庭的原因,李某想离开公司。现在要求辞职,但由于公司扣下的30%工资也是一个不小的数目,李某想跟公司讨回。但公司方面说李 ,用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定,在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同,外资企业也不例外。同时,每个劳动者都应了解并学会运用法律 ...
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裁决内容不服,于 9月23日起诉至该区法院,要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审 在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
裁决内容不服,于9月23日起诉至该区法院,要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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第十四条第(一)项规定:”劳动合同期限未满,又不符合第十二条规定的“,企业不得解除劳动合同。李某某要求撤销被告对其所作的解除劳动合同的 向杭州市中级人民法院提出上诉。 杭州市中级人民法院审理认为:上诉人桐庐支行与被上诉人李某某签订劳动合同,符合有关规定,应认定合法有效。李某某因外伤右肾被摘除是事实, ...
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第十四条第(一)项规定:”劳动合同期限未满,又不符合第十二条规定的“,企业不得解除劳动合同。李某某要求撤销被告对其所作的解除劳动合同的 向杭州市中级人民法院提出上诉。 杭州市中级人民法院审理认为:上诉人桐庐支行与被上诉人李某某签订劳动合同,符合有关规定,应认定合法有效。李某某因外伤右肾被摘除是事实, ...
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员工提出解除劳动关系,也就是我们常说的被迫离职,可以要求企业按照工作年限支付经济补偿: 经济补偿金=员工在本单位的工作年限离职前12个月的平均工资 不满六个月的以半年 : 致xx公司:2013年7月,我入职贵司,但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今,贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的 ...
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合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担 保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延 ...
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辞退通知上签字,此后,王某多次要求回到公司上班。 最后,王某在一位朋友的告知下,了解到公司未与其签订劳动合同,那么他与公司直接的试用期关系就不 公司的企业管理和企业文化是否认同,双方实际上是通过试用期的考核,来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实 ...
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受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后,劳动 单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同企业,寻求法律帮助,拿起法律武器 ...
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