1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系 ...
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（1）审查、起草劳动合同面对《劳动合同法》在签订劳动合同问题上增大处罚力度，我们将协助企业起草劳动合同、增减劳动合同条款，并签订劳动合同补充协议方面提供意见。（2）制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、 ...
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违章操作构成工伤，企业能否要求职工赔偿日期：2011-04-21 中国妇女报 工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日， 或劳动合同中规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生 ...
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3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21 干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源，这是十分错误的，应当纠正。[案情结果] 1.被诉人-次性支付3申诉人生活 ...
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3000元，双方曾签有劳动合同。2008年4月，餐饮公司以李某违反规章制度为由作出解除劳动关系的决定。事后，李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， 了原告加班费的请求。 对于解除合同的合法性，被告虽然以员工工作不积极、违反了规章制度为由解除合同，但由于公司没有提供有利证据证明这些行为，也没有提供公示的 ...
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的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法 中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权 ...
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的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法 中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权 ...
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的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。重庆忠县律师事务所。据该案承办法官司荣华 中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权 ...
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作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 二、企业个别裁员的法定经济补偿规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第( 的工作机会的难度确定经济补偿方案; 5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例; 6、对于 ...
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，法律并无明确规定，有待商榷。2、如果用人单位已经知晓员工嫖娼的事实且规章制度没有将此情形定义为旷工行为，则用人单位以旷工解雇没有合法性基础。3、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不能无限扩张企业的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当 ...
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