王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好，最好公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11 已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1年 ...
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劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 9月23号发生。 【法理风险提示及防范】 在《劳动合同法》颁布之前，企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象，不仅劳动者的保险金无法得到，而且 ...
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劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 9月23号发生。 【法理风险提示及防范】 在《劳动合同法》颁布之前，企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象，不仅劳动者的保险金无法得到，而且在 ...
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经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？有劳动者持虚假学历证明获得了 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律 ...
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发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后， 的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实 ...
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终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务 如承揽合同。 3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定 ...
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终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替 某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查 ...
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公司经工商行政部门核准企业名称变更为北京某商贸有限公司（以下简称B公司）。2017年8月李某向仲裁委员会提出申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、 身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需接受公司 ...
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终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替 某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查 ...
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A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创） 景德镇律师 沈英华 代 理 词 尊敬的仲裁员： 我依法担任申请人A某的委托代理人，就其与被申请人B公司、C公司劳动 解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被申请人至今没有任何证据证明自己辞退 ...
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