的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者, 时效的问题1、原告与中铁二局既然一直存在着合法有效的劳动关系，说明在原告起诉被告前，劳动争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高 ...
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法律效果和社会效果的有机统一。二、基本案情原告北京某水泥有限公司及配套关联企业北京某矿业有限公司是被列入北京市去产能、去库存以及大气污染治理防治目录的 经过多方协调，双方当事人就企业转型、员工安置、剩余原材料的处理等一系列问题达成了合意，原告也向本院申请撤回起诉。至此，原告起诉涉及的行政纠纷得到实质性 ...
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的信心。 擅用商标还上微信公号宣传芬兰美卓起诉索赔620万 美卓公司系一家芬兰矿山机械生产企业，是美卓METSO，以及西蒙斯Symons诺德伯 的文字描述，擅自使用美卓Metso商标，在破碎机等产品的宣传图片上、在其员工facebook账号上，以在产品图片上添加水印的方式突出使用Metso商标，在微信 ...
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该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。 第一、依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业 保险费用。但合同履行期间，某某出租公司未给李先生缴纳社会保险。后李先生起诉要求某某出租公司按有关规定给付自己3年内的养老、失业和医疗保险，赔偿因 ...
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撤销除名的请求予以支持，但驳回了徐某的其它请求。此后，装饰公司向通州区法院起诉，要求法院认定它对徐某做出的除名决定是合法的。在案件审理过程中， 徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育 ...
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【分歧】 本案争议的焦点在于员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴？ 第一种意见认为，本案应属人民法院受案范围，该公司可以直接向法院起诉要求肖某承担违约责任 如下： 第一，肖某与科技公司之间的劳动合同已经履行完毕，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定本案不属于劳动争议范畴。 第二，肖某的 ...
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撤销除名的请求予以支持，但驳回了徐某的其它请求。此后，装饰公司向通州区法院起诉，要求法院认定它对徐某做出的除名决定是合法的。在案件审理过程中， 徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育 ...
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第三人：北京市外企人力资源公司外派到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工。原告郎女士因不服北京市朝阳区劳动局作出的(编号为****)的《非认定结论通知书》 ）公司组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值 ...
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向单位递交辞呈，要求单位办理档案转移手续。因单位不同意，小亮将该公司起诉，请求法院确认其劳动关系终止，单位将其档案转移至人才服务中心。 审议结果： 法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。 评析： 现在很多企业为了留住人才，为员工解决北京户口，同时往往伴有工作一定年限的附加条件，如果员工 ...
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时仍未解除查封。那么，劳动者主张2008年7月之后的工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 的劳动，不认可用人单位应当支付劳动报酬。从另一个方面看，虽然本案劳动者起诉要求支付工资，用人单位也认可拖欠工资，那么，根据证据规则，劳动者是无需提供 ...
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