符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资 是差价，是倒卖工程的钱，最后干活的没有拿到钱，但是也没法起诉。因为他只能告他的上一手，上一手找不到人了，所以就造成两头落空，应当付钱的人 ...
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女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道 张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的 ...
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员工年底离职未拿到年终奖 将公司告上法庭胜诉 王某在年底时和公司解约，因此没有得到年终奖。王某申请劳动仲裁并获得支持，公司对于结果不服起诉。 劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而不再 ...
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否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力 。本来他们认为每个人仅仅只能拿到三四万赔偿金。但是经过我仔细核算之后，发现他们的权益其实是严重受损的。这个用工单位到期不签无固定期限劳动合同， ...
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没有让你做这些事情，我们投资了100万，是投资石油研究所的，没有让你给人家开工资，也没有让你用做平时花费。朱子军把其中100万增加了石油研究所的注册资金 的观点直接对抗，尽管你认为犯罪嫌疑人是无罪或者罪轻的，但是不要直接对抗。如果你直接跟他对抗，侦查人员不配合，那么你见不到犯罪嫌疑人，那么你见不到犯罪 ...
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一般都不喜欢有人来竞争。国家虽然规定，土地出让公告必须在省级以上媒体上发布20日。但是，对于公告所占的媒体版面以及媒体本身的发行量，是没有明确要求的。正因为如此， 的电子显示屏，你会为了拍块地，每天一大早就拿个小板凳去电子屏前守着吗？在短短的公告期限之内，你很可能是看不到这个公告的。你都不知道什么地块 ...
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柘城来到北京打工，做保安工作，月收入几百元，虽然工资不高，但是通过自己的双手，通过自己的劳动得来的工资，心安理得。工作期间，和保安队长相处得不错，保安队长向 取决于死刑等过重的刑罚，而在于刑罚之不可避免，使犯罪不能轻意地逃避法律追究和制裁。此案这样判，显然达不到刑罚的目的。六：社会危害也并非巨大，户猛 ...
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单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方 交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动 ...
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，只能将整个右眼球摘除，以免后患。 有时候，意外和明天，真不知道哪个先到来！ 工作时间不到24小时，工资都没有发放，更别提保险了，又如何有证据证明是在 、工伤鉴定的工伤案件，说到底最怕就是执行难。如果选择在佛山，虽事故发生地在这里，但是工伤认定、鉴定都不在这里，案件可能会被当地劳动局一句：“到工伤认定 ...
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这是潍坊有史以来索赔数额最大的一个劳动纠纷案件，但是这起劳动纠纷案件与其他劳动争议案件没什么两样：工人的工资欠被单位欠一个月未发。而这名工人总共工作 年6月至2011年3月，共计10个月的工资应予发放。第三、由于单位单方提出解除劳动合同，且劳动者工作时间不到一年，根据法律规定，单位应该支付一个月的经济 ...
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