个月工资的经济补偿金。被告至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被告所发工资低于最低工资标准，应补发。被告安排原告法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资 后十日内给付原告抵押金3000元。四、被告于本判决生效后十日内给付原告工资差额共计3500元。五、被告于本判决生效后十日内给付原告双休日及法定 ...
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个月工资的经济补偿金。被告至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被告所发工资低于最低工资标准，应补发。被告安排原告法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资 后十日内给付原告抵押金3000元。四、被告于本判决生效后十日内给付原告工资差额共计3500元。五、被告于本判决生效后十日内给付原告双休日及法定 ...
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缴纳各项保险。被诉人至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班 处工作，并签订了用工合同，双方形成了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市 ...
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的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间， 的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。小刘无理由要求在病假 ...
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原单位去主张。于是刘某申请了劳动仲裁，要求甲公司支付加班费和经济补偿，并补足工资差额。 仲裁委员会根据情况依法支持了该深圳劳动案中刘某的一个仲裁请求。该案中 在法律上仍然应按照劳动关系进行处理。该深圳劳动案中因此刘某的工资不应低于最低工资标准，加班应该享有加班费，可以享受带薪年休假，被解雇时也可以依法 ...
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某的月工资就是5000元，2000元的报销部分是公司额外支付的福利，不应计入工资范围内。裁判结果：网络公司应当支付赵某解除劳动合同的经济补偿7000元。 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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书面劳动合同的原因完全在劳动者，且单位本身无过错为由提出免责。由于双倍工资制度基于利益兼顾原则的考虑，具备惩罚性和时效性的双重性质，准确把握该制度的双重性 、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数；上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。对此，笔者认为上海地区的规定 ...
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问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山 的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的 ...
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实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算 ...
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或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔偿，中招后也难得到法律支持。每天工作超4小时的 ，她每天负责给会议室打水，打扫会议室等工作。签合同时没注意名称，就顾着看工资和工时了，谁知道一字之差差别这么大。金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请 ...
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