后期有规章制度约定双方的义务，《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、 、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
选择跳槽后能否很快就找到好单位，自己是要承担机会成本风险的。徐律师根据多年办理劳动合同案件的经验总结说：节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同 离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争 ...
//www.110.com/ziliao/article-358239.html -了解详情
清算劳动关系依法终止案例原告张某诉被告河南某产品有限公司清算组劳动合同纠纷一案，原告张某诉称，其于2006年7月5日进入河南某产品有限公司工作，双方签订 的决议作出，且已得到有关商务部门的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在三期情况，被告均有权终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-354445.html -了解详情
按规定比例双方承担，若因曾某过错造成不能顺利缴纳保险，责任由曾某自负。劳动合同订立后，机电公司只为曾某缴纳4个月的社会保险费就没有继续缴纳 机电公司负担600.50元，曾某负担233.50元。 评析： 这是一起因变更劳动合同而引发的劳动纠纷。 1、劳动合同履行完毕前，因客观情况发生变化可以变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-280893.html -了解详情
解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当劳动 续。本人认为，解除劳动合同的证明，并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可 ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -了解详情
年3月与上海某建设工程有限公司签订劳动合同。车牌号为沪G号重型半挂牵引车牵引沪K挂重型平板半挂车车主为被告某运输公司。事故发生之日，该车系由被告 元，要求本案一并处理，要求原告承担40%。已经垫付的医疗费也是由原告承担40%。被告保险公司辩称，对事故的真实性及责任认定、医疗费无异议，依法可在交强险赔付 ...
//www.110.com/ziliao/article-245371.html -了解详情
无效。二审认为，一审法院对原告提出的确认双方之间的劳动合同无效的诉讼请求未予裁判是不当的。原告海扬公司招用付振强时，付振强不满16周岁，违反了 一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-233101.html -了解详情
无效。二审认为，一审法院对原告提出的确认双方之间的劳动合同无效的诉讼请求未予裁判是不当的。原告海扬公司招用付振强时，付振强不满16周岁，违反了 一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-225560.html -了解详情
检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取 ...
//www.110.com/ziliao/article-940536.html -了解详情
检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-940492.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务