前办理终止劳动合同手续。李某于2011年12月10日办理离职交接手续。2012年1月9日，公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为，公司提前办理 按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理 ...
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意图按遗产继承的方式取得诉争房屋是不可以接受的，诉争房屋开始系原告公司为其职员福利所购置，只是在公司职员4年后突然提出离职且希望折现奖励，导致房屋无法 委员会申请补办涉案房屋的产权证，并声明原证书作废。2019年7月8日，B公司出具证明，于2012年3月已将涉案房屋奖励给赵某文。2019年7月22日， ...
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月8日至20**年*月17日期间，在被申请人单位从事工程技术服务与管理工作，离职前十二个月的平均工资为21254.82元/月。20**年8月17日，被 予以认可，但以该证据无法达到证明申请人存在严重违纪的证明目的为由，对该证据的关联性不予认可；申请人以出具该证据的公司为被申请人单位供应商，双方存在利害 ...
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请求法院判令：1、确认被告解除与原告的劳动关系违法，并判决被告协助原告办理离职手续；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金58500元；3、被告支付原告加班费117149 年4月1日起与本公司无任何工作关系，予以辞退。特此通知。同日，被告为原告出具了在职证明，该证明内容为：兹证明：王传世，男，工作职位 ...
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月工资单上也显示闫x只请了1天的病假。xx公司不认可上述证据的真实性和证明目的，认为其公司请假需要人力资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在 ，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分成立 ...
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真实性，华祥织布厂没有理由相信高亮萍有代理权，高亮萍出具的赔偿函对金商公司不具有约束力。因高亮萍的行为不构成表见代理，华祥织布厂依据高亮萍个人出具的赔偿函 。其次，本案所涉赔偿函为高亮萍从金商公司离职之后出具，其行为属于无权代理。高亮萍在一审诉讼中到庭作证，证明其向华祥织布厂于2007年6月5日出具的 ...
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EMS(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系，并希望在2012年5月15日前离职。2012年4月13日 转移。经多次催促和向重庆市九龙坡区劳动行政部门投诉，被告仍不出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。原告遂于2012年6月13日 ...
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你明天不用来上班了 你重新去找个工作吧 你走吧，这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗？ 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践 合同上签字。 双方于2020年12月解除劳动合同，田某办理了离职交接，公司也向她出具了离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...
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利益。关于公安部门的通知，此证据与本案无关，该通知系公安部门在侦查夸客公司案件时出具的，是因案件涉及范围广社会影响大，为了弥补投资人的损失，故要求公司 原告之前未看见过该截图，且这些截图均系夸客公司用于虚假性误导性宣传来欺骗客户。关于离职证明和夸客公司聘用函回执邮件，因系复印件，故对其真实性不予认可。 ...
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因此被告并无违约行为和过错。2、原告作为委托方，交易风险应由其自行承担，被告出具的承诺书系在受胁迫情形下所为，且承诺书中的保底条款因违反法律规定， 。 被告为证明其抗辩提供如下证据： 1、离职证明，证明被告离职前在某公司的职位是投资经理，不是资产管理部副总经理；被告因原告多次到被告单位吵闹，被迫离职。 ...
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