一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例迅速火遍朋友圈，让这个问题的讨论与思考再一次甚嚣尘上。【基本案情】2011年4月20日， 员工选择该违法行为理应承担不利的后果，员工因嫖娼被拘留不能成为其不能上班的正当理由”。笔者认为，枫叶公司以“旷工为由”与段某解除劳动合同的行为情理上可以 ...
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、吴湖南、罗欢欢的《询问笔录》，并结合食品公司《门卫保安管理制度》，事发当天王四川上中班，其正常上班时间是到23:00时，而其在当晚22:25时左右 ，违反了学校的劳动纪律，损害了学校的利益，其发生车祸后若让学校承担工伤责任，于法于理都是不公平的。二审法院认为，根据我国工伤保险制度，用人单位的赔偿责任 ...
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下旬，因原告向有关行政部门投诉了用人单位的违法行为后，用工单位单方强行不再让原告上班，变相口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和 对原告主张的事实本院不予认可。原告主张其自2008年开始一直加班，被告鹏劳公司不认可，且原告未向本院提交证明其加班的证据，亦没有向本院提交被告 ...
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收到，并且没有向被告提出任何异议，被告作出的工伤认定是合法的。原告提出第三人不是在上班途中受伤，对这一主张原告未提供任何证据。 对原告提供的证据，被告的质证 显示为休不符合事实。证据2康某的证言没有落款时间，也没有证明人的身份证明。康某系原告公司员工，其是在单位的授意下而写的证明，这个证明不能作为有效 ...
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退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后，通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人 时，因追赶肇事车辆发生交通事故，肇事车辆逃逸。工伤一直都没认定。因受伤不能上班，从1993年到2002年一直在家休息。2003年重新回到工作岗位上班 ...
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的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理体制，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、 的郊外，那么公司应当考虑是否该将上班时间推迟到9点，下午下班时间稍往后延或者稍微缩短午休时间，以防止屡发迟到现象等。总之，企业与员工不应当是 ...
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搜素证据，搜索证据中发现该案如此复杂。 一、郭某去单位上班时候用的是自己姐姐的身份证，故单位还不知道郭某真正的名字。 二、同事皋某到单位应聘时候也 郭某在医院治疗期间为了享受社保，病历本上的名字又是另一个名字。这一连串的问题让我头疼，没办法我必须得协助当事人一一解决。 3、2012年11月左右，我带着 ...
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的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。 第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班 加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴 ...
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抵押金以及每月只发给50元生活费，并承诺待公司经济形势好转时再让职工回公司上班等措施有关联，原审法院据此认定公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张 ...
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1日陈ｘ发生交通事故受伤。因治疗一直不能上班，多次向“公司”请假，2015年12月18日陈ｘ委托王ｘ再次向“公司”请假，“公司”不给假，要求王ｘ代陈ｘ签 后由王ｘ代原告请假，半个月请一次，后来原告想让王ｘ代他请半年假期，被告“公司”不同意，被告让王ｘ代替原告在解除劳动合同申请书上签字。 2、仲裁裁决书 ...
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