规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某软件公司有权解除劳动合同，因此未予支持顾某要求某软件公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼 规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【基本案情】周某于2012年毕业入职 ...
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接受《员工手册》的规制，A公司已履行告知义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金； 、驳回A公司的其他诉讼请求。二审法院维持原判。 2.律师解析： 本案争议焦点：1.A公司是否应支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资；2.A公司 ...
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，故不同意前述协议，上海电子公司员工亦坚持不能由公司在协议上盖章。当日上午11时许，我自工商银行了解到，王迪在该银行尚有贷款余额49万元未偿还。鉴于 、驳回杨晓丽的其他反诉请求。四、律师点评房产律师靳双权认为：本案争议焦点为，杨晓丽中止履行是否具备正当理由。《中华人民共和国合同法》第68条规定，应当先 ...
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故原告要求扣除部分家庭开支外，将其中60000元作为夫妻共同财产进行分割的主张，本院予以支持，并酌定被告补偿原告30000元。至于原告提起离婚诉讼后提前办理了 主要为： 1、孩子抚养权、抚养费、探视权； 2、存款（人民币、美金）是否有转移隐匿； 3、公司股权折价款是否存在转移隐匿； 4、对外27万债权 ...
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故原告要求扣除部分家庭开支外，将其中60000元作为夫妻共同财产进行分割的主张，本院予以支持，并酌定被告补偿原告30000元。至于原告提起离婚诉讼后提前办理了 主要为： 1、孩子抚养权、抚养费、探视权； 2、存款（人民币、美金）是否有转移隐匿； 3、公司股权折价款是否存在转移隐匿； 4、对外27万债权 ...
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意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗方式填写了虚假信息。公司接到相关举报后查实了上述事实，并发现被告在工作 存有争议，此问题关键在于续签劳动合同时某公司是否知晓唐某学历造假一事并作出了错误的意思表示。首先，唐某提供有M的录音资料，欲证明续签合同时公司已 ...
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来看，刘某及庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金，显然不 是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要 ...
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给合伙人；其次，设定股权强制回购机制，在合伙人中途退出时，其他合伙人或公司有权按照约定方式受让或回购相应的未成熟、已成熟股权；最后，对于中途 应该根据企业时间情况和发展周期，选择是否进行股权激励以及如何进行激励。一般来说，初创阶段不宜过早进行股权激励，因为此阶段员工流动性较大、股权价值尚未凸显，激励 ...
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情况下，连续旷工超过三天，严重违反了公司规章制度，故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请，不休假的，公司在 公司有规章制度，规定职工无故旷工三天公司有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动 ...
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员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任。在劳动合同的履行过程中，公司 缴纳社会保险的补偿为由诉至法院，要求公司给付未缴纳社会保险的补偿金。 【法官说法】 我们认为，本案争议焦点为双方再无其他任何争议的条款是否有效。根据查明的事实， ...
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