XXXXX公司支付的经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险费是基于双方存在劳动关系的情形下才产生的，因此在双方不存在劳动关系时，刘XXXXX要求赔付的相关费用没有 的终止权。因此，用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止与劳动者的劳动关系有法律依据。 在用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭 ...
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某某在收到该通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不与其续签劳动合同，因此“深圳市某公司”无需向谷某某支付经济补偿金。二、季度奖金不属于 就发，不想发就不发，谷某某无权强制“深圳市某公司”发放；另外就是谷某某有严重违反公司规章制度，造成重大经济损失，不符合发放奖金的条件。三、 ...
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支付单位处于不确定状态。从黄某的角度而言，他没有向泰杰公司追索补偿金，泰杰公司也未明确表示拒绝支付补偿金，故其认为自己的权利未受到侵害，双方没有发生 日申请仲裁，未超过劳动法规定的60日期限。由以上可见，确定劳动争议发生之日有两种情况：一是用人单位明示拒绝支付劳动报酬或承诺向劳动者支付劳动报酬的期间已 ...
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解除。在这协商解除的条款中，解除成立的法定要件就是“协商一致”，并无由哪方提出的区别。劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济 协商解除要求的，根据以上规定，公司没有支付额外奖励金和经济补偿金的法定义务，因此刘先生要求公司支付额外奖励金和经济补偿金均无法律依据。徐涛律师15327446830 ...
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，签订的是无固定期限的劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场经过长期调研，认为将有较大发展，于是和一家外资企业合资成立了一家专业运作连锁便利店的公司 自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。这样既 ...
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,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金 ,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半 ...
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也从来没有要求周某离职后要履行竞业限制义务，故公司没有义务支付其竞业限制补偿金。仲裁结果：经仲裁调解，双方达成协议：竞业限制协议于2010年11月 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经 ...
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至15日旷工为由解除了劳动合同，同样没有支付经济补偿金。经查，双方在2008年之前的劳动合同中均有一条注明为：公司于年终对工作满12个月的员工 以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动法律、法规的强制性规定，在用人单位违法解除劳动关系或协商解除合同时 ...
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支付单位处于不确定状态。从黄某的角度而言，他没有向泰杰公司追索补偿金，泰杰公司也未明确表示拒绝支付补偿金，故其认为自己的权利未受到侵害，双方没有发生 日申请仲裁，未超过劳动法规定的６０日期限。 由以上可见，确定劳动争议发生之日有两种情况：一是用人单位明示拒绝支付劳动报酬或承诺向劳动者支付劳动报酬的期间 ...
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认可的，而张某没有填写过加班申请，不应视为加班；同时公司也未承诺过需支付张某15000元的项目奖金。至于解除合同的经济补偿金，公司认为张某的发送 劳动者而言，当合法权益遭到用人单位的侵害时，应采取合理合法的方式进行维权，切忌有过激行为，否则不但自身权益无法得到保护，反而侵害用人单位的权益。在本案中虽然 ...
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