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的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施,员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示之分 不能被强迫劳动。因此,劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否同意,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除用人单位造成损失的,用人单位可以 ...
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按《工伤保险条例》的规定处理。据此,无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费,只要发生了工伤事故,在用人单位、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系,劳动者 ,被告某钢铁公司应承担工伤赔偿责任。 2、第三人熊某与姚某的民事侵权关系。第三人的过错及行为的违法导致了工伤事故的发生,劳动者造成了 ...
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