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员工不辞而别法律性质的定性
的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施,员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求
缴纳
期间的
社会保险
等,用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示之分 不能被强迫劳动。因此,劳动者
违法
解除劳动合同的,无论用人单位
是否
同意,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的
违法
解除
给
用人单位造成损失的,用人单位可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-515464.html -
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第三人侵权引致的工伤事故中工伤职工能否获得双重赔偿
按《工伤保险条例》的规定处理。据此,无论用人单位
是否
为劳动者
缴纳
工伤保险费,只要发生了工伤事故,在用人单位、
社会保险
经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系,劳动者 ,被告某钢铁
公司
应承担工伤赔偿责任。 2、第三人熊某与姚某的民事侵权关系。第三人的过错及行为的
违法
导致了工伤事故的发生,
给
劳动者造成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-144390.html -
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