放弃，仅为表明诚意、达成和解目的所作，仅限于本次诉前和解过程中，如果你公司没有诚意致使本次诉前和解不成，则死者家属所作的任何让步均将宣告无效，不 制度是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为，法律 ...
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、设备、人员聘用、采暖费的收集及与用户关系的协调均还是由张总直接决定，没有给下面的刘站长真正的工作积极性，加重了张总的工作负担，同时企业各个环节的成本 ，这些待遇是其必须考虑的，如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临 ...
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不得低于本市月最低工资”。显然，深圳企业按照最低工资标准为基数，给非深圳户籍的员工缴纳养老保险，是符合深圳市地方法规的合法行为，依此条例规定，深圳市社保 福州返回深圳的路途中，在高速公路上发生交通事故，经社保部门鉴定为劳动能力伤残等级九级，后因故双方解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准850元为 ...
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，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构缴纳保险费用。而2007年4月至2009年8月期间，用人单位没有履行国家法律规定的义务。在本案 获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位一事与考核不合格 ...
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的：1、在社会保险和福利待遇方面。如果是代理关系，保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为 用人部门是根据代理人所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。 ...
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按公司规定须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工出现大病住院时，公司在10个工作日内给缴纳社保费。2018年5月，第三人为 被告以用人单位欠缴社会保险费为由未予办理仅为被上诉人一面之词，且被上诉人并没有举证其有申领失业保险待遇的任何手续、证据，据此判定原告对失业保险金进行主张并没有超过 ...
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，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出要求用人单位补缴社保，亦 解除劳动关系由用人单位支付经济补偿金的情形。 综上，本案劳动者向用人单位提交不购买社保申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用 ...
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的说法律并没有规定疲劳驾驶不得驾驶机动车，本案事故认定书也只是注明赵琪是“疲劳驾驶”，与法律规定的“过度疲劳驾驶”有显著区别，从这一方面来讲，保险公司主张免赔 发生是否公车私用，责任由谁承担？赵某系陕西吉XX技防范有限责任公司的员工，赵某上班时间是前一天晚上九点至第二天早上九点，事故发生时间为2016 ...
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失业保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有 ……”，以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告系自动离职。综上，没有证据可以证明原告所诉的被告解除劳动关系的事实，也没有 ...
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大写：陆仟肆佰捌拾玖元整。 3、医疗保险 公司每月按照基数的10%缴纳，基数为1675，卡上金额为基数的3.5%，合计为1289元，大写：壹 和缴纳社会保险费的情况; 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够 ...
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