月18日）。针对以上诉讼请求，陆某需举证证明到实业公司工作的时间和实业公司安排到化工厂工作的事实，解除劳动合同前12个月的工资数额，以及化工厂解除劳动关系 非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题如何适用做了阐明，即2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是 ...
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6月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法》 四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006 ...
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将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付工资计算）； 3、请求公司支付 若不请教律师，则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃 ...
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提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资权益问题，调解员指出，李某4月初 双方协商解决。在调解员释明相关法律政策规定后，李某表示愿意在拿到相关补偿后与公司解除劳动合同，但双方在补偿金额上又产生分歧。李某要求公司全额支付 ...
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被告公司已提供考 勤确认单的情况下，原告要求被告公司提供原始考勤记录，本院不予采纳。 针对员工上班迟到的违纪问题，企业为了杜绝员工迟到现象，约束员工遵守劳动纪律 2013年11月迟到次数达6次外，其余月份也有迟到记录，符合被被告公司解除劳动合同的条件。 全勤奖是针对员工出勤情况所作的奖励，原告未获全勤 ...
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或者年度累计旷工5日者(未请假或假满未续假者都以旷工论处)，公司可以解除劳动合同，被申请人已经组织申请人进行了学习，申请人知晓旷工的法律后果。 4、工资表 的起始时间为2012年5日10日，而非申请人所述的2006年入职。 3、未签订劳动合同二倍工资问题 职工自2012年入职时企业没有与其签订劳动合同 ...
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支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条 合同及无需履行竞业限制通知书》；员工拒签的，公司单方通知解除劳动合同事宜（如EMS、邮件等方式），快递不能送达的，还要进行公告送达。必要 ...
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，公司变更注册地址无需获得员工的同意，员工也无权要求公司解除劳动合同并支付相应的经济补偿。2. 在北京、上海，公司本市内搬迁，员工主张“住所地变更需得到员工的 规定，公司应当向其支付一个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。上海的地方性法规对这个问题也没有进一步规定。在（2012）嘉民四（民）初字第 ...
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表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动 以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，构成了 ...
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粤高法民申字第2318号裁定书就深圳一个劳动者被迫解除劳动合同问题做出了裁定，裁定书认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人 用人单位支付经济补偿。本案陈某江未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向康某公司提出补缴社会保险费的请求。因此，二审判决不支持陈某江主张 ...
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