及委托关系】 原告：A先生 代理人：律宏（lvhooo）专家律师 被告：B公司 代理人： 律师 【诉讼请求】 1、 请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同 A先生2001年及2002年未休年休假工资827.59元； 四、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生健康检查费554.50元； ...
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中记载遗失货物合计126件／11602.44元。2011年12月23日，兴克公司在费用报销凭证中确认记载：何某2011年10-11月份出勤60天，3500元 的月工资是3800元的事实；兴克公司离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的事实；费用报销凭证，证明原告2011 ...
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存在欺诈行为为由，与王某解除劳动关系。王某不服，认为公司借机与其解除劳动关系，要求X某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要求王某返还工作期间暂 成员构成等。学历与履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标，是双方订立的劳动合同目的能否达成的前提条件，无疑属于劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中 ...
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元，某某置业公司承担连带责任，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，按月工资2600元计算，起诉要求四被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、 某某科学研究所在2000年以前为事业单位，后改制并入某某集团。康德威公司是某某科学研究所的下属二级企业，于2004年注销。2005年某某科学研究所与 ...
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的工资。 张某在公司工作了6个月，公司应当向其支付5个月的二倍工资：6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《 试用期，也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的 ...
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：一、申请人不再向被申请人主张20XX年X月X日前所有裁决或判决涉及的各项劳动权益费用；二、申请人伤愈后，被申请人安排申请人回原银行维修工作岗位上班； 裁决书，裁决如下：确认被申请人某保安公司与申请人刘某解除劳动关系违法，申请人与被申请人继续履行劳动合同。原告某保安公司不服，在法定期限内向一审法院提起 ...
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。 因此，马春花2018年4月9日因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向其支付经济补偿金的规定，其要求公司 此前辞职而在2018年4月9日解除，故公司在次日作出的《终止（解除）劳动合同通知书》不具有法律效力，不构成违法解除劳动关系。 综上所述，二审判决如下：驳回 ...
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；何某工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除与何某的劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金 税务机关为何某某出具个人所得税纳税凭证，进行最终结算的问题。 二、公司应向何某某支付因解除劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日 ...
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的内容与《业务承包协议》基本一致。双方确认真实性的收款收据显示，翔昇公司收取了郭某某汽车押金共计50000元。 双方确认真实性的2015年12月至2016年 关系于2016年11月18日因翔昇公司提出并经双方协商一致而解除。郭某某要求翔昇公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院 ...
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经公司最后研究决定自2017年7月31日起与您解除劳动合同关系，您的最后工作日为2017年7月31日。”梁某认可收到了邮件。经查证，2010年华视 合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，应当认定其公司属于违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金。 北京诵盈律师事务所 ...
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