方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。从周合、刘西的供述 于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，"中国 ...
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程序，上诉人至今也没有接到这个除名决定，显然这个除名决定是无效的，剥夺了企业职工在受处分时知情、申辩、申诉等权利。被告提出由于管理不善档案丢失，不 为上诉人缴纳社会保险费。按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发[１９９５]年第３０９号７４条规定：“企业富余职工、请长假人员、请 ...
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，制定本条例。可见，《工伤保险条例》其立法宗旨在于保护劳动者合法权益。《工伤保险条例》立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关 途中”《工伤保险条例》没有对 “上下班途中”作出界定，而依据《人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第六条“职工以上下班为目的、在合理时间 ...
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主张于1997年3月16日入职，但未能举证xx公司的前身为冠威制衣厂。第二，关于加班工资问题。杨女士于2011年6月30日申请劳动仲裁，其主张 工 资，应予补足。杨女士主张上述期间加班工资2809.90元，系其对自身民事权利的处分，故xx公司应向杨女士支付加班工资差额2809.90元。xx公司辩称奖金 ...
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在于，行为人是否具有公司、企业、其他单位人员工作人员的身份，是否利用了其职务上的便利。本案三被告人虽为该公司员工，但所实施的虚增手机消费积分行为 ，该公司并非是因受到欺诈而予以兑换，自愿交付财物。 对于本案犯罪数额的认定，《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》将盗窃罪中定罪量刑的 ...
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